Analista de rh sr | programas de talentos | corporativo rj

Há 11 horas

Rio de Janeiro, State of Rio de Janeiro, Brasil Netvagas Tempo integral
  • Ensino superior completo;
  • Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação em Atração e Seleção ou Programas de Talentos. Desejável experiência em processos de grande volume;
  • Vivência em projetos de Employer Branding e atração estratégica de talentos;
  • Vivência prévia na gestão de programas de porta de entrada, preferencialmente Programas Trainee;
  • Forte orientação a indicadores, métricas e análise de dados;
  • Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Desejável conhecimento em Power BI;
  • Experiência em gestão de projetos, processos e stakeholders, com capacidade para conduzir iniciativas de ponta a ponta;
  • Experiência na elaboração de apresentações executivas e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão.
  • Conduzir o ciclo completo dos programas de jovens talentos, trainee e estágio, desde o planejamento até a admissão, acompanhando os participantes durante os programas e após a formação;
  • Estruturar e executar estratégias de atração de talentos, fortalecendo a marca empregadora e ampliando o alcance dos programas;
  • Gerenciar parceiros externos, consultorias e fornecedores envolvidos no processo, acompanhando entregas, prazos, qualidade e resultados das parcerias;
  • Atuar em interface constante com gestores, lideranças e áreas clientes, alinhando expectativas e garantindo uma experiência positiva para os stakeholders;
  • Planejar e coordenar a jornada de desenvolvimento dos trainees, contemplando integração, capacitações, experiências práticas, avaliações de desempenho e ações de engajamento, em parceria com gestores, lideranças, áreas corporativas e parceiros educacionais;
  • Gerir o acompanhamento dos trainees após a formação, monitorando encarreiramento, movimentações, retenção, desempenho e evolução profissional, identificando oportunidades de desenvolvimento e contribuindo para a formação de lideranças e o fortalecimento do pipeline de sucessão;
  • Desenvolver e monitorar indicadores estratégicos dos programas, abrangendo atração, recrutamento e seleção, desempenho, retenção, turnover, efetividade e evolução de carreira, transformando dados em análises e recomendações para a tomada de decisão;
  • Mapear oportunidades de melhoria contínua na jornada dos candidatos, trainees e estagiários;
  • Participar da construção e implementação de ações de desenvolvimento, integração e engajamento dos participantes;
  • Elaborar apresentações executivas e reportes gerenciais sobre resultados, métricas e evolução dos programas;
  • Apoiar iniciativas relacionadas a programas de porta de entrada e à atração estratégica de talentos;
  • Estruturar a governança dos programas, incluindo cronogramas, processos, rituais de acompanhamento e planos de ação;
  • Monitorar o orçamento e os custos relacionados aos programas, apoiando o planejamento financeiro e a otimização de recursos;
  • Conectar os programas às necessidades do negócio, às agendas de desenvolvimento de lideranças e às iniciativas de gestão de talentos e sucessão.