Coordenador de planejamento de negócios e performance

Escolaridade:

Formação superior em Administração, Engenharia, Economia, Ciências Contábeis, Estatística, Tecnologia, Marketing ou áreas correlatas.

• Experiência em planejamento estratégico, gestão de performance, controladoria, inteligência de negócios, pricing ou planejamento comercial.
• Vivência com orçamento, forecast, business cases, indicadores e gestão de portfólio.
• Conhecimento em Excel avançado, Power BI e ferramentas de análise de dados.
• Experiência com liderança de equipes multidisciplinares e gestão de stakeholders.
• Perfil analítico, visão de negócio, capacidade de influência, comunicação executiva e forte orientação para resultados.

Diferenciais:

• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Negócios, Planejamento, Finanças, Dados ou Gestão.
• Experiência nos setores de educação, saúde, serviços ou negócios com múltiplas unidades.
• Conhecimento em SQL, CRM, pricing e gestão de novos negócios.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de Planejamento de Negócios e Performance para liderar a estratégia, o planejamento e a evolução de negócios ligados à Pós-Graduação Presencial e demais frentes de receita. Esta posição terá papel fundamental na conexão entre dados, performance, pricing, processos, orçamento, tecnologia e execução comercial, apoiando decisões estratégicas e impulsionando resultados sustentáveis.

Principais responsabilidades:

• Liderar o planejamento estratégico, orçamento, forecast e acompanhamento de performance dos negócios.
• Construir e consolidar indicadores, dashboards e análises para suporte à tomada de decisão.
• Coordenar iniciativas de pricing, rentabilidade e arquitetura comercial.
• Integrar planejamento com as áreas de Marketing, CRM, Vendas, Operações e Tecnologia.
• Estruturar e aprimorar processos, políticas e modelos de governança.
• Avaliar, desenvolver e acompanhar novos negócios, produtos e projetos estratégicos.
• Liderar time multidisciplinar formado por profissionais de dados, pricing, comunicação, marketing, processos e políticas.
• Desenvolver materiais executivos e influenciar stakeholders em diferentes níveis da organização.