Analista de pessoas e cultura sr

Escolaridade:
·       Graduação em Psicologia, Administração ou Áreas correlatas à função;
Conhecimento:
·       Rotinas de Administração de Pessoal
·       Conhecimento generalista dos processos da área de Recursos Humanos
·       Pessoas e Cultura
·       Avaliação de Desempenho
·        Gestão de Projetos

·       Treinamento e Desenvolvimento;

·       Sistema de Gestão

·  Atuar na execução das etapas do Ciclo de Pessoas, orientando e apoiando os Gestores no desenvolvimento das ações , visando a conclusão do Ciclo dentro dos prazos e qualidade requerida.

· Participar da execução dos Projetos Corporativos, realizando a comunicação adequada e acompanhando as ações necessária na Unidade que atua, a fim de atuar como parceiro da área de expertise no desenvolvimento dos Projetos.

·  Elaborar Diagnóstico de Pessoas e Cultura das equipes das Unidades em que atuam, realizando conversas de carreira com os colaboradores e entendo o contexto com os gestores, visando subsidiar a Coordenadora de Pessoas e Cultura com informações estratégicas para tomadas de decisão.

·  Participar do processo de Avaliação de Desempenho, indicando o público de avaliadores e acompanhando a execução das avaliações, para garantir que todos os elegíveis tenham o seu desempenho avaliado com qualidade e no momento adequado.

·  Executar as atividades de Recrutamento e Seleção para posições operacionais, alinhando o perfil da vagas junto ao gestor, captando e entrevistando profissionais adequados e acertando as condições da contratação, a fim de alinhar as expectativas do candidato às necessidades da empresa.

· Realizar as ações de Treinamento e Desenvolvimento, apoiando a liderança na elaboração das matrizes de treinamento, realizando o controle das LNT’s e executando a logística dos treinamentos.

· Executar as atividades da Folha de Pagamento como controle de ponto, inserção de dados no sistema, rescisão contratual, férias, dentre outras, atuando em conjunto com a área de Administração de Pessoal Corporativa, visando o atendimento dos padrões de qualidade e prazo requerido junto ao cliente interno.

· Executar as ações e campanhas de Comunicação desenvolvidas pela área de expertise, atuando como facilitador, a fim de assegurar que as ações sejam executadas conforme à estratégia definida.

· Atuar junto aos gestores e à área de Remuneração quanto aos possíveis movimentos de méritos e promoções da equipe, afim de preservar a equidade interna e acompanhar o orçamento de pessoal da área.

· Implantar as diretrizes e ações desenvolvidas pelas áreas de expertise da Diretoria de Pessoas e Cultura na rotina da Unidade que atua, a fim de assegurar a execução das práticas em todo Cimento Nacional.

· Atuar como influenciador das boas práticas de gestão de pessoas, orientando os clientes internos para que as ações sejam pautadas em conformidade com os requisitos internos da Cimento Nacional, promovendo um clima favorável para o alcance dos resultados desejados.

· Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo e limitadas ao nível da posição, desde que devidamente habilitado e que tenha o conhecimento e experiência necessária.