Pessoa executiva de vendas junior
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Quem somos?
Dos primeiros percursos comerciais às rotas que hoje cruzam o país, a logística sempre foi a ponte entre pessoas, negócios e destinos.
Na Loggi, não movemos apenas pacotes: encurtamos distâncias, economizamos tempo e multiplicamos oportunidades. Desde 2013, evoluímos de entregas urbanas para um ecossistema integrado que conecta o Brasil de ponta a ponta.
Com uma malha robusta, ágil e inteligente, somos uma das maiores empresas de logística para o mercado de e-commerce brasileiro para pequenos, médios e grandes negócios, com capacidade de processamento de mais de meio milhão de pacotes por dia. Só em 2025, impactamos mais de 500 mil pessoas entre clientes, parceiros, entregadores e Loggers e fizemos mais de 65 milhões de entregas. É como se 1 a cada três brasileiros recebessem um pacote enviado por nós.
Guiados por dados e movidos por pessoas, somos comprometidos em empoderar pessoas e transformar negócios com entregas mais acessíveis, inteligentes e feitas com excelência.
Porque, quando destravamos o caminho, tudo chega mais longe: o Logger se desenvolve, o cliente cresce, o parceiro prospera, o Brasil avança, e o futuro acontece. Somos a Loggi, inteligência que move o Brasil.
Nosso time de Vendas
Somos o elo que viabiliza negócios de forma simples, humana e tecnológica. Aqui, trabalhamos como um só time para entender as dores do nosso cliente e entregar soluções que impulsionam o seu crescimento, além de transformar dados em estratégia para garantir a satisfação e a fidelização em cada etapa dessa jornada.
Se você é uma pessoa apaixonada por construir relacionamentos duradouros e quer levar a inteligência da Loggi para cada canto do país, unindo planejamento e resultado, o seu lugar é aqui. Venha ser uma pessoa Logger e ajude a criar o futuro da logística brasileira.
Requisitos:
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Ensino superior completo, independentemente da área de formação.
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Experiência profissional superior a 1 ano, preferencialmente em áreas comerciais, gestão de contas ou relacionamento com clientes.
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Perfil Farmer, com foco no desenvolvimento, na retenção e na expansão de clientes da carteira, fortalecendo relacionamentos de longo prazo e ampliando oportunidades de negócio.
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Experiência na gestão e no acompanhamento de carteira de clientes, identificando oportunidades de expansão, aumento de receita, cross-selling e up-selling.
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Forte habilidade de relacionamento, negociação e gestão de contas, com capacidade de compreender as necessidades dos clientes e desenvolver soluções que gerem valor para ambas as partes.
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Raciocínio analítico e visão estratégica para interpretar indicadores de desempenho, monitorar a saúde da carteira, antecipar riscos e identificar oportunidades de crescimento.
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Capacidade de atuar na fidelização e retenção de clientes, conduzindo ações preventivas para mitigar riscos de churn e fortalecer a satisfação e a parceria comercial.
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Perfil consultivo, proativo e orientado a resultados, com habilidade para construir planos de ação e desenvolver estratégias de crescimento sustentável da carteira.
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Autonomia e capacidade de organização para gerenciar prioridades, acompanhar metas e indicadores comerciais e garantir a evolução contínua dos resultados dos clientes.
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Adaptabilidade, curiosidade e disposição para aprender continuamente, aprimorando estratégias de relacionamento, gestão de contas e desenvolvimento de negócios.
Responsabilidades:
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Gerenciar e desenvolver a carteira de clientes sob sua responsabilidade, fortalecendo relacionamentos de longo prazo, garantindo a satisfação dos clientes e impulsionando a retenção, fidelização e expansão dos negócios.
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Identificar oportunidades de crescimento dentro da carteira, atuando estrategicamente em iniciativas de cross-selling, up-selling e ampliação do volume de negócios com clientes existentes.
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Elaborar e acompanhar o forecast da carteira de clientes, monitorando projeções de receita, oportunidades de expansão e riscos que possam comprometer o atingimento das metas comerciais.
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Monitorar continuamente a saúde da carteira no Pipedrive, analisando indicadores de engajamento, satisfação, desempenho e potencial de crescimento, além de manter atualizados os reg