Analista de recrutamento e seleção sênior
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Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para ser responsável pelo processo de atração e seleção end-to-end: do alinhamento estratégico da vaga com as lideranças até a contratação e o onboarding do novo colaborador. A pessoa vai atuar como parceira consultiva dos sócios e gestores, conduzindo posições técnicas, de liderança e estratégicas. Também vai liderar os programas de estágio e trainee, as iniciativas de marca empregadora e a melhoria contínua dos processos de recrutamento.
Responsabilidades e atribuições
- Ser responsável pelo processo de recrutamento e seleção end-to-end: abertura e alinhamento do perfil com as lideranças, estratégia de atração, hunting, triagem, entrevistas, avaliações, devolutivas, proposta, negociação, contratação e onboarding.
- Atuar de forma consultiva junto aos sócios e gestores, orientando sobre o perfil, o mercado, a remuneração e a melhor estratégia para cada posição.
- Conduzir processos de alta complexidade, incluindo posições de liderança (gerentes, diretores e sócios) e perfis técnicos de difícil atração.
- Fazer hunting estratégico e mapeamento de mercado, construindo pipelines de talentos para as demandas futuras.
- Conduzir a negociação e o fechamento das propostas com os candidatos aprovados.
- Estruturar e liderar os programas de estágio e trainee, incluindo as parcerias com universidades e as ações em feiras de carreira.
- Definir, acompanhar e reportar os indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, custo por contratação, fontes, taxa de conversão e qualidade das contratações), gerando análises para a tomada de decisão.
- Planejar e executar as ações de marca empregadora, incluindo a divulgação de vagas nas redes sociais.
- Garantir uma experiência de excelência aos candidatos em todas as etapas do processo.
- Gerenciar o ATS e os fornecedores de recrutamento (consultorias e plataformas), avaliando a qualidade das entregas.
- Orientar e desenvolver analistas e assistentes da área.
- Propor e implementar melhorias nos processos, nas políticas e nas ferramentas de recrutamento e seleção.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
- Experiência mínima de 5 anos em recrutamento e seleção, com condução de processos end-to-end.
- Experiência comprovada em posições de liderança e em perfis técnicos especializados.
- Domínio de entrevistas por competências, de hunting e de mapeamento de mercado.
- Experiência com ATS e com o LinkedIn Recruiter.
- Experiência com negociação de propostas e conhecimento de práticas de remuneração.
- Excel avançado e capacidade de análise de indicadores.
- Postura consultiva, autonomia e capacidade de influenciar as lideranças.
- Excelente comunicação e capacidade de gerenciar vários processos ao mesmo tempo.
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