Especialista em remuneração e benefícios

Há 5 horas

Belo Horizonte, State of Minas Gerais, Brasil Netvagas Tempo integral

  O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):


  • Experiência sólida em Remuneração e Benefícios, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
  • Experiência com programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP)
  • Conhecimento consistente em arquitetura de cargos, estruturas salariais e avaliação/classificação de cargos;
  • Experiência com pesquisas de mercado salarial, utilizando referências como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares;
  • Vivência com remuneração variável, incluindo PPR, bônus e/ou comissionamento;
  • Forte capacidade analítica para realizar simulações financeiras, análises de impacto e estudos de remuneração;
  • Experiência na construção e acompanhamento de indicadores e dashboards de remuneração;
  • Conhecimento de governança e políticas de remuneração;
  • Capacidade de atuar de forma estratégica e consultiva, conectando dados e práticas de remuneração às necessidades do negócio;
  • Desejável experiência com mercado de tecnologia, considerando estruturas e práticas específicas para posições Tech.

COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:


  • Atuar na construção e evolução da arquitetura de cargos e salários, considerando as especificidades e dinâmicas do mercado, especialmente em posições de tecnologia;
  • Realizar avaliação, classificação e enquadramento de cargos, garantindo consistência e equidade interna;
  • Desenvolver e revisar tabelas salariais, faixas e estruturas de remuneração, considerando referências de mercado e estratégia organizacional;
  • Conduzir análises de benchmarking e pesquisas salariais, utilizando estudos de consultorias como Mercer, Korn Ferry, WTW/Towers Watson ou similares;
  • Atuar na estruturação e gestão de programas de remuneração variável, incluindo PPR, bônus e comissionamento;
  • Atuar na gestão e evolução de programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP), incluindo análises, elegibilidade, ciclos, regras e impactos financeiros;
  • Elaborar simulações financeiras e análises de impacto para apoiar decisões relacionadas à remuneração fixa, variável e ILP;
  • Construir, acompanhar e interpretar indicadores e dashboards de remuneração, transformando dados em análises e recomendações para a liderança;
  • Atuar na governança das políticas, processos e práticas de remuneração, garantindo consistência, transparência e aderência às diretrizes da companhia;
  • Apoiar projetos de estrutura organizacional e desenho de cargos, avaliando impactos de movimentações, criação ou alteração de posições;
  • Atuar de forma consultiva junto a lideranças e áreas de RH, traduzindo análises de remuneração em recomendações para tomada de decisão;
  • Acompanhar tendências e práticas de mercado, contribuindo para a evolução contínua da estratégia de Remuneração e Benefícios.