Analista de remuneração i
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- Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
- Desejável experiência em Remuneração fixa e variável com incentivos de vendas.
- Vivência com remuneração variável será considerada um diferencial, mas não é obrigatória experiência em desenho de programas complexos.
- Excel avançado (obrigatório).
- Power BI ou ferramenta similar de visualização de dados.
- Boa capacidade de manipulação e análise de bases de dados.
- Conhecimento em remuneração fixa e variável.
O que buscamos
Uma pessoa que goste de trabalhar com dados, indicadores e análises, tenha atenção aos detalhes e, ao mesmo tempo, consiga compreender os impactos das decisões de remuneração para o negócio.
Buscamos alguém com facilidade para transitar entre diferentes áreas, capacidade de organização e olhar crítico para identificar oportunidades de melhoria nos processos.
Se você gosta de transformar dados em decisões e quer atuar em uma área com forte conexão com a estratégia do negócio, essa oportunidade pode ser para você
Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organização e visão de negócio para atuar na gestão dos programas de Remuneração Variável, apoiando a evolução das nossas práticas e garantindo segurança, governança e confiabilidade em todo o processo.
Essa posição terá uma atuação próxima às áreas de negócio, especialmente Comercial, transformando dados em análises e apoiando processos relacionados a incentivos de vendas, comissões, bônus e PLR.
Principais responsabilidades
- Apoiar a gestão dos programas de Remuneração Variável, incluindo Incentivos de Vendas, Comissões, Bônus por Metas e PLR;
- Realizar a apuração de resultados, metas e pagamentos, assegurando consistência e confiabilidade dos cálculos;
- Consolidar, tratar e analisar bases de dados provenientes de diferentes áreas da companhia;
- Elaborar estudos, simulações e projeções de impacto financeiro relacionados aos programas de remuneração;
- Construir e acompanhar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais, gerando informações relevantes para a tomada de decisão;
- Apoiar a definição, revisão e documentação de regras, políticas e regulamentos dos programas;
- Garantir a governança dos processos, controles, aprovações e cronogramas de Remuneração Variável;
- Atuar de forma consultiva junto aos clientes internos, com forte interface com a área Comercial;
- Apoiar o processo de contratação e acompanhamento de metas da PLR;
- Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação dos processos da área.