Advogado II

Advogado II Country: Brazil Nesse papel, você irá: Atuar na gestão estratégica de uma carteira de ações judiciais passivas de alto volume, acompanhando indicadores, tendências e riscos relacionados aos processos. Gerenciar e direcionar escritórios externos parceiros, garantindo alinhamento às estratégias jurídicas e aos padrões de atuação definidos pela companhia. Monitorar contingências, teses jurídicas e indicadores de desempenho, identificando oportunidades de melhoria e mitigação de riscos. Realizar análises de casos com resultados fora da curva (outliers), investigando causas de condenações relevantes e propondo ações corretivas. Elaborar orientações estratégicas para defesa processual, assegurando a correta aplicação das teses jurídicas pelos escritórios parceiros. Apoiar a construção de estratégias relacionadas a demandas envolvendo aquisição de carteiras de crédito e contestação de débitos, contribuindo para uma comunicação clara e consistente junto aos stakeholders envolvidos. Atuar com visão gerencial sobre a carteira, utilizando dados e indicadores para subsidiar tomadas de decisão e aprimorar a atuação jurídica da área. Para esse papel, valorizamos: Graduação em Direito e OAB ativa. Experiência prévia em contencioso cível de massa, preferencialmente atuando em empresas ou departamentos jurídicos corporativos. Vivência na gestão de escritórios terceirizados e acompanhamento de carteiras com alto volume de processos. Conhecimento em gestão de contingências, indicadores jurídicos e análise de riscos processuais. Perfil analítico, com forte capacidade de interpretação de dados, identificação de desvios e proposição de melhorias. Visão gerencial, proatividade e habilidade para atuar de forma estratégica na condução de temas jurídicos complexos. Excelente comunicação e capacidade de traduzir temas jurídicos complexos em orientações claras para diferentes públicos. Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, gerenciando múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente. Inglês será considerado um diferencial. The Santander Way Santander is evolving from a global, high-impact brand into a technology-driven organization, and our people are at the heart of this journey. Together, we are driving a customer-centric transformation that values bold thinking, innovation, and the courage to challenge what’s possible. This is more than a strategic shift. It’s a chance for driven professionals to grow, learn, and make a real difference. Our mission is to contribute to help more people and businesses prosper. We embrace a strong risk culture and all our professionals at all levels are expected to take a proactive and responsible approach toward risk management. Ready to make it happen? It starts with you. It starts here.