Especialista Jurídico

Sobre a vaga

Responsabilidades e Atribuições:

• Atuar como responsável estratégico pelo contencioso trabalhista da companhia, realizando a gestão técnica dos processos em conjunto com os escritórios terceirizados e equipe;
• Revisar e analisar peças processuais (defesas, recursos, manifestações e demais documentos) elaboradas pelos escritórios externos, assegurando qualidade técnica e aderência à realidade operacional da empresa;
• Desenvolver estratégias de defesa considerando a legislação aplicável, a jurisprudência e, principalmente, o contexto operacional e as práticas internas da companhia;
• Atuar como elo entre a empresa e os escritórios de advocacia, traduzindo os fatos da operação em subsídios técnicos para a construção das teses de defesa;
• Identificar riscos trabalhistas recorrentes e propor planos de ação preventivos para mitigação de passivos;
• Elaborar análises quantitativas e qualitativas sobre o contencioso trabalhista, transformando informações jurídicas em indicadores gerenciais e financeiros para suporte à tomada de decisão;
• Participar da avaliação de riscos processuais, contribuindo para a definição dos níveis de risco (provável, possível e remoto) e dos impactos financeiros envolvidos;
• Atuar em conjunto com as áreas de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Operações, Contabilidade e Finanças para entendimento das rotinas internas relacionadas aos processos trabalhistas;
• Analisar documentos trabalhistas, folha de pagamento, holerites, controles de jornada, verbas rescisórias e demais documentos que subsidiam a defesa judicial;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos internos, propondo medidas que reduzam a ocorrência de novos litígios;
• Validar apresentações executivas e relatórios periódicos sobre indicadores do contencioso trabalhista para a liderança da empresa;
• Apoiar tecnicamente as áreas internas quanto aos impactos jurídicos e financeiros das demandas trabalhistas;
• Compliance Jurídico relacionados as operações da companhia;
• Interpretar acordos e convenções coletivas aplicáveis às operações da empresa, garantindo que as estratégias de defesa estejam alinhadas às normas coletivas vigentes;
• Atuar em conjunto com as áreas de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas na interpretação e aplicação de acordos coletivos e convenções coletivas.

Sobre o candidato

Experiência

• Experiência em contencioso trabalhista empresarial;

• Vivência na análise de processos trabalhistas de médio e grande volume;

• Experiência na interação com escritórios terceirizados;

• Desejável experiência em empresas de serviços, transportes, ou operações intensivas em mão de obra;

• Conhecimento da legislação trabalhista e processual trabalhista;

• Experiência em contencioso trabalhista e compliance empresarial;

• Conhecimento em relações sindicais e negociação coletiva;

• Vivência na interpretação e aplicação de acordos e convenções coletivas de trabalho nas práticas da companhia;

• Conhecimento das rotinas de Departamento Pessoal, folha de pagamento e administração de pessoal;

• Conhecimento de conceitos contábeis e financeiros relacionados ao contencioso trabalhista, incluindo provisões, reversões de provisões, classificação de risco e impactos financeiros dos processos;

  Conhecimentos técnicos

• Legislação trabalhista e processo do trabalho;

• Estratégias de defesa em ações trabalhistas;

• Rotinas de Departamento Pessoal e Folha de Pagamento;

• Interpretação de holerites, cartões de ponto, verbas trabalhistas e encargos;

• Conhecimento de conceitos financeiros e contábeis relacionados ao contencioso, tais como:

• provisões;

• reversão/estorno de provisões;

• classificação de risco processual;

• impactos financeiros dos passivos judiciais.

• Excel intermediário ou avançado (tabelas dinâmicas, PROCX/PROCV, SOMASES, gráficos e análise de dados);

• Compliance Empresarial;

• Desejável conhecimento Projuris.

  Competências

• Relacionamento interpessoal;

• Pensamento crítico e analítico;

• Capacidade de transformar dados jurídicos em informações para tomada de decisão;

• Excelente comunicação escrita e verbal;

• Visão estratégica do negócio;

• Organização e gestão de prioridades;

• Capacidade de negociação;

• Perfil colaborativo e habilidade para atuar em equipes multidisciplinares;

• Proatividade na identifica