Assistente de RH

Descrição das Atividades: - Conduzir recrutamento e seleção:Planejar e executar processos seletivos para posições técnicas, administrativas, de atendimento e liderança, alinhados ao perfil, à cultura e à necessidade operacional da empresa. Definir estratégias de atração, criar anúncios de vaga, selecionar canais de divulgação e manter relacionamento com instituições de ensino, grupos profissionais e fontes de talentos. Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, avaliações comportamentais, checagem de referências e apresentação de finalistas às lideranças responsáveis. Apoiar os gestores na tomada de decisão de contratação, com base em critérios objetivos de competências, potencial e aderência cultural. Construir e manter banco de talentos para reduzir o tempo de resposta em vagas recorrentes ou estratégicas. - Promover integração e experiência do colaborador: Estruturar e conduzir o processo de onboarding, apresentando a cultura, os valores, os fluxos, as normas de convivência e os padrões de atendimento da empresa. Acompanhar a adaptação dos novos colaboradores nos primeiros meses, realizando pontos de acompanhamento e alinhando ações de suporte com a liderança imediata. Criar materiais de boas-vindas, checklists de integração e trilhas iniciais por cargo, em alinhamento com as áreas técnicas e operacionais. Identificar oportunidades de melhoria na jornada do colaborador, do processo seletivo à consolidação na equipe. Fortalecer cultura, clima e engajamento: Apoiar a definição, a comunicação e a prática cotidiana da missão, visão, valores e comportamentos esperados pela empresa. Desenvolver ações de reconhecimento, integração, comunicação interna e bem-estar, considerando as características da operação e os diferentes turnos de trabalho. Promover um ambiente de respeito, colaboração, inclusão, ética e segurança psicológica, contribuindo para a retenção de talentos. - Apoiar relações com colaboradores e líderes: Atuar como referência de escuta e orientação em temas de relacionamento, integração, comunicação, conflitos, desenvolvimento e experiência do colaborador. Mediar conflitos de forma imparcial, respeitosa e confidencial, propondo encaminhamentos coerentes com a cultura e os limites de autonomia do cargo. Apoiar lideranças na condução de conversas sensíveis, alinhamentos de expectativa e ações de melhoria de relacionamento e desempenho. Realizar entrevistas de desligamento sob a ótica de retenção e melhoria organizacional, encaminhando os procedimentos administrativos ao Departamento Pessoal. Requisitos: Graduação em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; Experiência em atividades de Recursos Humanos, com atuação comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima, cultura ou gestão de talentos. Experiência em condução de entrevistas por competências e em estruturação de processos seletivos. Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, feedback e desenvolvimento de pessoas. Domínio de planilhas eletrônicas em nível intermediário e capacidade de organizar e analisar indicadores de RH. Possuir fácil acesso ao Tatuapé, Zona Leste de São Paulo Diferenciais: Experiência em empresas de saúde, clínicas, laboratórios, serviços de diagnóstico ou operações com atendimento ao público. Experiência com sistemas de recrutamento (ATS). Vivência em empresas em crescimento e em estruturação de processos de RH. Certificações ou cursos em entrevistas por competências, gestão de conflitos.

Formação Acadêmica:

Não informado

Salário:

A combinar

Cargo:

Assistente administrativo

Empresa:

4N Consultoria em Recrutamento e Seleção

Atua com recrutamento e seleção.

Ramo:

Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção