Gerente RH

Reportando se ao Diretor de Recursos Humanos, suas principais responsabilidades:

• Supervisionar todas as operações de Recursos Humanos dentro do escopo para apoiar os objetivos globais da organização, formando uma parceria com a alta gestão local;

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção;

• Responsável por definir os objetivos e metas de RH localmente, em conformidade com a estratégia de RH do Grupo;

•  Responsável pelo Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento;

• Responsável por executar políticas de RH, comunicar as mudanças e os problemas;

• Assessorar a Diretoria da área nas ações de atendimentos de Desenvolvimento Organizacional;

• Coordenar a jornada da Avaliação de Desempenho, junto com os gestores, informando as regras e formulários da Avaliação de Desempenho, realizando o treinamento com os gestores no sistema e seguindo as regras da matriz;

• Através da Avaliação de Desempenho, confeccionar, acompanhar e avaliar o Plano Anual de Treinamento e Desenvolvimento da Cia, acompanhando os resultados obtidos;

• Aplicar treinamentos comportamentais quando necessário para os times;

• Realizar, entregar e fazer o acompanhamento do budget anual de Treinamento da Cia Brasil;

• Fazer a gestão de todos os fornecedores das áreas de RH que prestam suporte a área de Operações, garantindo os melhores preços e práticas de mercado;

• Acompanhar, coordenar e garantir gestão de benefícios a todos os funcionários da área de atendimento;

• Coordenar e gerar relatórios do Plano de Desenvolvimento Individual;

• Fornecer as informações necessárias para pesquisas salariais e garantir a atualização no sistema do Plano de Cargos e Salários;

• Gerir Programas de Treinamento e Desenvolvimento da área de atendimento;

• Efetuar uma análise comparativa, adaptar as políticas globais às necessidades locais sempre que for necessário e elaborar políticas locais específicas;

• Garantir a implementação de políticas e diretrizes globais/locais dentro do escopo;

•  Gerenciar as relações laborais e negociar acordos com as uniões sindicais; 
• Treinar/confrontar os gerentes para criar equipes efetivas. Agir como parceiro no cotidiano;
• Contribuir para criar uma estratégia local de EVP e selecionar parcerias com universidades para aumentar a reputação externa da companhia;
• Preparar e desafiar o plano de recrutamento anual;
• Garantir o lançamento e a adaptação de diretrizes corporativas localmente (estrutura salarial, viagens, veículo da companhia, políticas de benefícios);
•  Consultar as responsabilidades da Job Family de gestão.

Requisitos Técnicos:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Economia ou Direito
• Inglês fluente é mandatório
• Gestão de Pessoas
• Conhecimento em sistemas integrados
• Conhecimentos nos subsistemas de RH
• Legislação trabalhista e previdenciária
• Atuação generalista na área