Gerente de Recrutamento e Seleção

4 semanas atrás


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O Gerente de Recursos Humanos especializado em Recrutamento e Seleção desempenha um papel fundamental na estratégia de contratação e no desenvolvimento de processos eficazes de recrutamento e seleção. Este profissional é responsável por liderar a equipe de recrutamento, desenvolver estratégias de atração de talentos e garantir a contratação de candidatos altamente qualificados que atendam às necessidades e metas da organização.

Responsabilidades:

Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de recrutamento para atrair talentos qualificados que se alinhem com os objetivos organizacionais.
Gerenciar o ciclo completo de contratação, desde o planejamento de vagas até o processo de integração de novos funcionários.
Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação e apoio na execução de processos de seleção eficazes.
Colaborar com as equipes de liderança para compreender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos claros e concisos.
Implementar e aprimorar continuamente os processos de seleção, entrevistas e avaliação de candidatos para garantir a contratação de talentos de alta qualidade.
Estabelecer parcerias com instituições de ensino, agências de recrutamento e outros parceiros para expandir o alcance e a diversidade de candidatos.
Manter-se atualizado com as tendências e práticas atuais de recrutamento e seleção para garantir a competitividade no mercado de talentos.
Requisitos:

Formação acadêmica em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada; MBA em Gestão de RH é uma vantagem.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com preferência por experiência anterior em posição de liderança.
Conhecimento aprofundado das práticas atuais de recrutamento e seleção, incluindo o uso de tecnologias de recrutamento e plataformas de gerenciamento de candidatos.
Habilidades sólidas de liderança, comunicação e resolução de problemas.
Capacidade de construir e manter relacionamentos com candidatos, equipes internas e parceiros externos.
Orientação para resultados e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente.
Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de integração de funcionários é uma vantagem.
  • Local de trabalho: São Paulo, SP
  • Regime de contratação de tipo: Outros
  • Jornada: Período Integral
  • Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
  • Nível hierárquico: Gerente


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