Coordenador Remuneração E Performance

1 semana atrás

São Paulo, Brasil Tegra Incorporadora Tempo inteiro
Descrição da vaga A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance, responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos. Entre suas responsabilidades estão a definição, gestão e governança das políticas de cargos e salários, remuneração variável e dos processos de desdobramento e acompanhamento de metas. Atuará como parceiro estratégico, apoiando decisões críticas relacionadas a pessoas por meio de dados, análises e indicadores. Responsabilidades e atribuições Garantir o processo de cálculo e divulgação do programa de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento com as diretrizes da empresa;
Garantir o processo de pagamento da remuneração variável, assegurando conformidade com as políticas internas e precisão nos cálculos;
Liderar o desenho, revisão e governança das políticas de remuneração fixa e variável (curto e longo prazo);
Garantir a manutençãoe evolução da estrutura de cargos e salário;
Conduzir análises de competitividade externa e equidade interna, suportando decisões salariais e de movimentações;
Atuar como consultor estratégico, apoiando decisões de estrutura, pacote de remuneração e políticas de reconhecimento. Liderar a elaboração e consolidação de dashboards e relatórios gerenciais, incluindo Formulário de Referência da CVM, Relatório Integrado e indicadores da área. Apoiar a área de Finanças com previsões, provisões e análises de impactos salariais. Auxiliar na gestão dos processos de desdobramento de metas organizacionais, garantindo alinhamento estratégico e foco em resultados, ciclo de gestão de desempenho, desde o desdobramento de metas até a apuração de resultados e impacto na remuneração variável. Requisitos e qualificações Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas;
Sólida experiência naárea de Remuneração;
Conhecimentos no processo de gestão de performance (Desdobramento e apuração de metas) será um diferencial;
Conhecimento em elaboração de relatórios regulatórios (ex: CVM), dashboards e KPIs;
Excel avançado e vivência com ferramentas de BI.

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    Há 5 dias

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    Descrição da vaga A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance , responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos. Entre...

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    2 semanas atrás

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    3 semanas atrás

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    Descrição da vaga A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance , responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos...

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    1 semana atrás

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    A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance , responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos. Entre suas...

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    Descrição da vaga A Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance , responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos. ...

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    2 semanas atrás

    São Paulo, Estado de São Paulo, Brasil Tegra Incorporadora Tempo inteiro

    Descrição da vagaA Tegra Incorporadora está em busca de um Coordenador de Remuneração e Performance, responsável por liderar a estratégia de remuneração e gestão de performance organizacional. Essa posição tem como foco, garantir o equilíbrio entre equidade interna, competitividade de mercado e alinhamento com os objetivos corporativos.Entre...