Analista rh

A responsabilidade da Analista de RH é realizar o acompanhamento e desenvolvimentos das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, dando suporte e feedback aos gestores. Realizar, desenvolver e acompanhar os processos que envolvem a área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional.

• Acompanhar diariamento o QLP das unidades, verificando se esta de acordo com o orçamento aprovado;
• Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, através de entrevistas, provas e dinâmicas,com base no QLP de cada unidade;
•  Aprovar/Reprovar as MPs referente aos processos de contratações, demissões, reajuste salarial, promoções e ajuste de quadro;
• Realizar as implantações de novos contratos, apoiando o departamento operacional nos assuntos pertinentes ao RH;
• Planejar e realizar as visitas nas unidades operacionais que estão sob sua responsabilidade, monitorando o clima organizacional dando apoio aos gestores e colaboradores;
• Aplicar e tabular a pesquisa de clima organizacional, acompanhando os gestores na condução da mesma;
• Dar suporte aos gestores através de orientações e feedbacks de assuntos referentes ao RH;
• Realizar a integração de novos colaboradores com base no cronograma de integração e procedimentos das demais áreas envolvidas;
• Elaborar, planejar e realizar treinamentos baseados na matriz de capacitação para desenvolver as competências e habilidades dos colaboradores;
• Planejar, realizar e tabular as avaliações de desempenho analisando os resultados e propondo ações de melhorias;
• Realizar a avaliação e tabulação do período de experiência e dar feedback aos gestores;
• Realizar e tabular a entrevista de desligamento através de formulário especifico, reportando feedback ao gestor imediato;
• Acompanhar o Programa de Reconhecimento Operacional, verificando os indicadores individuais e propondo ações para melhorias deste programa;
• Dar suporte ao programa de estágio e aprendizagem, desenvolvendo as competências necessárias dos envolvidos;
• Acompanhar a cota PCD e dar suporte nas atividades, propondo ações especificas de Recrutamento e Seleção para atender este publico;
• Agendar exames toxicologicos e ASO ( admissional/troca de função);
• Propor e dar apoio ao PDI quando for identificado a necessidade de desenvolvimento individual.