Analista de Administração de Pessoal Pleno

Somos a **Conexa**, ecossistema digital de saúde integral, líder na **América Latina**. Contamos com milhares de médicos, psicólogos, nutricionistas e enfermeiros que, por meio de nossa plataforma, conseguem cuidar de pacientes em qualquer lugar que eles estejam. Unimos pacientes, profissionais, empresas e operadoras com o objetivo de reduzir as ineficiências de custo e qualidade de atendimento do sistema de saúde brasileiro.
Nascemos com o objetivo de democratizar o acesso à saúde de qualidade, e acreditamos que corpo e mente precisam ser tratados de forma integrada para que o paciente tenha uma vida saudável. Atualmente, realizamos mais de 400 mil consultas por mês, sendo 180 mil em saúde mental. Com o nosso modelo de negócios, conseguimos cobrir 24 milhões de vidas.
**Temos um time formado por pessoas apaixonadas pelo que fazem e que acreditam em um futuro com mais saúde física e mental para todos**
Se você é uma pessoa com **postura de dono, foco no cliente, brilho nos olhos, acredita que missão dada é missão cumprida e que juntos somos mais fortes**, essa vaga é para você
**Responsabilidades e atribuições** Você será responsável por**:
**Folha de Pagamento**:
- Processamento de folha de pagamento, garantindo que todos os salários, benefícios e encargos sociais sejam pagos corretamente e dentro dos prazos.
- Controle de férias, 13º salário, horas extras, descontos, etc.
**Admissão e Rescisão**:
- Responsável pelos processos de admissão e demissão de funcionários, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, como a elaboração de contratos, a realização de registros e a entrega de documentos exigidos por lei.
- Elaborar cálculos de rescisão de contrato de trabalho, quitação de débitos trabalhistas, homologação de rescisões.
**Compliance Trabalhista e Fiscal**:
- Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e que as obrigações fiscais e tributárias sejam cumpridas corretamente.
- Realizar conferências e garantir que os recolhimentos de INSS, FGTS, IRRF e outros impostos estejam corretos.
**Controle de Ponto**:
- Monitorar os controles de ponto eletrônico, validar a jornada de trabalho e corrigir eventuais inconsistências.
- Controlar os lançamentos de faltas, atrasos, ausências e horas extras.
- Controlar e gerenciar banco de horas, garantindo que os registros estejam corretos e que sejam realizados de acordo com a legislação.
**Relatórios e Indicadores**:
- Elaborar relatórios e indicadores relacionados à área de administração de pessoal, como custos com folha de pagamento, absenteísmo, turn over, entre outros.
- Apresentar dados para a tomada de decisão estratégica.
**Atendimento aos Colaboradores**:
- Orientar sobre políticas internas e direitos trabalhistas.
**Requisitos e qualificações** Esperamos de você**:
- **Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária**:É fundamental que o analista conheça as leis que regem a área de Recursos Humanos, como CLT, convenções coletivas, acordos de trabalho e regulamentações relacionadas a benefícios, férias, rescisões, entre outros. Espera-se que o mesmo atue com foco na conformidade legal, evitando problemas trabalhistas e fiscais para a empresa.
- ** Organização e atenção aos detalhes**: O analista de administração de pessoal precisa ser altamente organizado e minucioso, já que o trabalho envolve grandes volumes de dados e o cumprimento de prazos rígidos.
- ** Capacidade de comunicação**: Habilidade para se comunicar de forma clara com os colaboradores, com a gestão e com outros departamentos da empresa, especialmente sobre questões sensíveis como rescisões e questões salariais.
- ** Proatividade e autonomia**: Espera-se que o analista seja capaz de trabalhar de maneira independente, identificando e resolvendo problemas antes que se tornem maiores.
- ** Adaptabilidade e aprendizado contínuo**: Dado que as leis trabalhistas podem mudar e novas ferramentas podem ser adotadas, o profissional deve ter facilidade para se adaptar e aprender novas formas de trabalho e novas regulamentações.
- ** Sigilo e ética**: O analista lida com informações altamente confidenciais, como salários, dados pessoais e questões jurídicas dos colaboradores. Espera-se uma postura ética e responsável na gestão dessas informações.
- ** Empatia e equilíbrio**: Manter um bom equilíbrio entre o cumprimento das normas da empresa e as necessidades dos colaboradores, sem comprometer os interesses organizacionais.
**Conhecimentos que te destacam**:
- ** Domínio técnico** do sistema ADP (folha de pagamento e ponto eletrônico).
- ** Conhecimento avançado** da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal.
- ** Gestão eficiente** de folha de pagamento CLT, PJ E AUTÔNOMOS, férias, rescisões e controles de ponto.
- ** Capacidade de gerar e analisar relatórios** financeiros e de RH.
- ** Resolução de problemas** e ajuste de inconsistências no sistema.
- ** Boa comunicação** com colaboradores, gestores e outros

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