Coordenador de Riscos Asset Management

Sobre a Oportunidade O Coordenador de Governança de Riscos é responsável por liderar e coordenar as atividades relacionadas à identificação, avaliação, monitoramento e mitigação dos riscos financeiros e corporativos, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas, especialmente em ambientes regulatórios como CVM e Anbima. Responsabilidades Desenvolver, implementar e manter o framework de governança de riscos da XP Asset, alinhado às exigências regulatórias da CVM e Anbima. Monitorar mudanças regulatórias e acompanhar a adaptação dos processos pelos times impactados. Realizar comitês e comissões de Riscos da XP Asset com a diretoria. Realizar o processo periódico de Identificação de Riscos, definindo o nível de apetite de riscos e indicadores para monitoramento dos principais riscos. Monitorar a qualidade do monitoramento de fundos líquidos da área de processamento de riscos financeiros, consolidando indicadores e realizando testes de controles internos. Supervisionar o processo de aquisição e monitoramento de ativos de fundos estruturados e de crédito privado. Requisitos e Qualificações Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Atuarial ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em Governança de Riscos. Experiência em ambientes regulatórios, especialmente CVM e Anbima. Habilidade em gestão de processos gerenciais, com foco em organização, planejamento e controle. Comunicação clara e objetiva, com excelente relacionamento interpessoal para atuação transversal na organização. Capacidade analítica para avaliação de riscos e tomada de decisão estratégica. Liderança e capacidade de coordenação de equipes multidisciplinares. Diferenciais: Conhecimento em risco de crédito e valuation de empresas. Experiência em linguagens de programação para automação e análise de dados. Benefícios e Modelo de Trabalho Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível Nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Processo de Seleção Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevistas com a equipe de Recrutamento, liderança, colegas de trabalho e foco em cultura para avaliar o encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Declarações Importantes Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder" . As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. Se você marcou sim na pergunta sobre deficiência, insira o CID informado em seu laudo médico. Caso não tenha o laudo disponível, você poderá apresentá-lo durante o processo seletivo. Nosso objetivo é fornecer acessibilidade no processo seletivo quando solicitado. Tipo de vagas aceitos: pdf, doc, docx, txt, rtf Você conhece alguém que trabalha na XP? Selecionar... Se você marcou sim, quem você conhece? Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? * Selecionar... Em quais canais você ficou sabendo desta oportunidade? Selecionar... Observação: este resumo foi refinado para remover informações irrelevantes de formulário e não altera o conteúdo essencial da vaga. #J-18808-Ljbffr