Coordenador de Riscos Asset Management

Sobre nósXP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a OportunidadeO Coordenador de Governança de Riscos é responsável por liderar e coordenar as atividades relacionadas à identificação, avaliação, monitoramento e mitigação dos riscos financeiros e corporativos, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas, especialmente em ambientes regulatórios como CVM e Anbima. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O que ProcuramosPré-requisitos Essenciais: Formação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, Atuarial ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em Governança de Riscos. Experiência em ambientes regulatórios, especialmente CVM e Anbima. Habilidade em gestão de processos gerenciais, com foco em organização, planejamento e controle. Comunicação clara e objetiva, com excelente relacionamento interpessoal para atuação transversal na organização. Capacidade analítica para avaliação de riscos e tomada de decisão estratégica. Liderança e capacidade de coordenação de equipes multidisciplinares. Diferenciais: Conhecimento em risco de crédito e valuation de empresas. Experiência em linguagens de programação para automação e análise de dados. Desafios e ImpactoDesenvolver, implementar e manter o framework de governança de riscos da XP Asset, alinhado às exigências regulatórias da CVM e Anbima. Monitorar mudanças regulatórias e acompanhar a adaptação dos processos pelos times impactados. Realizar os comitês e comissões de Riscos da XP Asset com a diretoria. Realizar o processo periódico de Identificação de Riscos, definindo o nível de apetite de riscos e indicadores para monitoramento dos principais riscos. Monitorar a qualidade do monitoramento de fundos líquidos da área de processamento de riscos financeiros, consolidando indicadores e realizando testes de controles internos. Supervisionar o processo de aquisição e monitoramento de ativos de fundos estruturados e de crédito privado. Etapas do ProcessoTriagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. BenefíciosBenefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial FlexívelO nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. #J-18808-Ljbffr