Coordenador(a) HRBP e Comunicação Interna

RESUMO DA DESCRIÇÃO DO CARGO:Compreender osobjetivos estratégicos do negócio e compreender o contexto da gestão de pessoas na estratégia corporativa.Implementar programas e iniciativas para viabilizar a estratégia e aplicação de RH Corporativo na filial Brasil. Entender as necessidades das áreas em relação aos produtos de RH, para suportar com excelência as demandas das áreas. Analisar indicadores de resultados e avaliar o desempenho dos parceiros de recursos humanos. Otimizar processos operacionais de RH. Liderar a área decomunicação internacom responsabilidade em construir e executar o plano anual de comunicação interna.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Responsável pelo planejamento e execução de atividades relacionadas ao desenvolvimento organizacional, garantindo o cumprimento do orçamento aprovado para investimento nas demandas relacionadas àClima, Cultura, Gestão de Desempenho, devolutiva de Assessments, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Treinamentos internos, para atender as necessidades do negócio. Liderar a estratégia e o plano anual de Comunicação Interna, assegurando coerência entre a identidade organizacional, a cultura corporativa e as diretrizes de Comunicação Externa. Atua nadefinição, planejamento e execução das iniciativas de comunicação multicanal, garantindo consistência nas mensagens, gestão eficiente do orçamento e fortalecimento do engajamento dos colaboradores. Conduz o relacionamento com aAgência de Comunicaçãoe lidera oComitê de Comunicação Interna, promovendo alinhamento entre áreas e disseminação de informações estratégicas. Atua como facilitador da conexão entre liderança e equipes, impulsionando acultura de transparência, pertencimento e engajamentoem toda a organização. Responsável por atuar comoparceiro estratégico das áreas de negócio (Business Partner),compreendendo as necessidades internas e planejando ações de valor agregado, com o objetivo de contribuir efetivamente com o desenvolvimento da liderança e todos os colaboradores. Responsável por liderar o ciclo de Avaliação de Desempenho, assegurando o alinhamento estratégico entre metas organizacionais, prioridades de negócio e desenvolvimento de pessoas. Atua como parceiro do RH Corporativo na definição e execução do cronograma anual, promovendo acapacitação da liderança e dos colaboradoresno uso da ferramenta e nas práticas de gestão de performance, feedback e desenvolvimento. Conduz os processos decalibração e People Review, garantindo consistência nas avaliações e integração com os planos de sucessão e desenvolvimento (PDI), fortalecendo a cultura de alta performance e meritocracia. Criarcampanhas e conteúdo de comunicação interna com abordagem criativa e adaptada aos diferentes públicos, utilizando múltiplos canais (intranet, e-mail, tv corporativa, podcasts, vídeos, etc.). Memória Institucional: Desenvolver, implementar, coordenar e acompanhar todo o processo de fortalecimento da marca empregadora Adium através do Programa de memória institucional. Gerir oorçamento anualde Recursos Humanos, destinado às ações sob sua responsabilidade, acompanhando o desempenho realizado “versus” orçados. Monitorar e intervir, quando necessário, nos investimentos planejados para as ações do ano. Desenvolver e acompanhar parâmetros e métricas (KPI´s) para avaliar resultados das estratégias adotadas para processos da área. Programa de Mentoria Local: desenvolver, implementar e coordenar o programa de mentoria interna, identificando a necessidade de mentores e mentorados, conduzir treinamentos, acompanhar o progresso dos participantes, fornecer orientação contínua, garantir que as metas e objetivos estejam sendo alcançados e coletar feedback para avaliar a eficácia do programa. Planejar, coordenar a aplicação depesquisas de climapara avaliar a satisfação dos colaboradores e parceiros, identificar áreas de oportunidade e desenvolver estratégicas para melhorar o ambiente de trabalho e reputação da marca.Experiência: +5 anos de experiência em recursos humanos como HRBP ou consultoria interna de RH. Experiencia previa em indústria farmacêutica será um diferencial.Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou área correlatas. Desejável especialização em Recursos HumanosIdioma: Inglês: Avançado Espanhol: AvançadoConhecimentos Específicos: Excelência em comunicação verbal e escrita, com habilidade para adaptar mensagens a diferentes públicos. Criatividade e proatividade para desenvolver ações de comunicação interna inovadoras e impactantes. Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais. Excel intermediário Conhecimento em metodologias nine box Avaliação de Desempenho Planos de Desenvolvimento (PDI) Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Comunicação Interna Gestão de projetos Gestão de indicadores de RHDiferenciais: Experiência com design e execução de campanhas de comunicação interna. Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos. Vivência em ambientes corporativos com foco em transformação cultural, digital ou de experiência do colaborador.