Coordenador(a) HRBP e Comunicação Interna

RESUMO DA DESCRIÇÃO DO CARGO:Compreender os objetivos estratégicos do negócio e compreender o contexto da gestão de pessoas na estratégia corporativa. Implementar programas e iniciativas para viabilizar a estratégia e aplicação de RH Corporativo na filial Brasil. Entender as necessidades das áreas em relação aos produtos de RH, para suportar com excelência as demandas das áreas. Analisar indicadores de resultados e avaliar o desempenho dos parceiros de recursos humanos. Otimizar processos operacionais de RH. Liderar a área de comunicação interna com responsabilidade em construir e executar o plano anual de comunicação interna.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:Responsável pelo planejamento e execução de atividades relacionadas ao desenvolvimento organizacional, garantindo o cumprimento do orçamento aprovado para investimento nas demandas relacionadas à Clima, Cultura, Gestão de Desempenho, devolutiva de Assessments, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Treinamentos internos, para atender as necessidades do negócio.Liderar a estratégia e o plano anual de Comunicação Interna, assegurando coerência entre a identidade organizacional, a cultura corporativa e as diretrizes de Comunicação Externa. Atua na definição, planejamento e execução das iniciativas de comunicação multicanal, garantindo consistência nas mensagens, gestão eficiente do orçamento e fortalecimento do engajamento dos colaboradores. Conduz o relacionamento com a Agência de Comunicação e lidera o Comitê de Comunicação Interna, promovendo alinhamento entre áreas e disseminação de informações estratégicas. Atua como facilitador da conexão entre liderança e equipes, impulsionando a cultura de transparência, pertencimento e engajamento em toda a organização.Responsável por atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio (Business Partner), compreendendo as necessidades internas e planejando ações de valor agregado, com o objetivo de contribuir efetivamente com o desenvolvimento da liderança e todos os colaboradores.Responsável por liderar o ciclo de Avaliação de Desempenho, assegurando o alinhamento estratégico entre metas organizacionais, prioridades de negócio e desenvolvimento de pessoas. Atua como parceiro do RH Corporativo na definição e execução do cronograma anual, promovendo a capacitação da liderança e dos colaboradores no uso da ferramenta e nas práticas de gestão de performance, feedback e desenvolvimento. Conduz os processos de calibração e People Review, garantindo consistência nas avaliações e integração com os planos de sucessão e desenvolvimento (PDI), fortalecendo a cultura de alta performance e meritocracia.Criar campanhas e conteúdo de comunicação interna com abordagem criativa e adaptada aos diferentes públicos, utilizando múltiplos canais (intranet, e-mail, tv corporativa, podcasts, vídeos, etc.).Memória Institucional: Desenvolver, implementar, coordenar e acompanhar todo o processo de fortalecimento da marca empregadora Adium através do Programa de memória institucional.Gerir o orçamento anual de Recursos Humanos, destinado às ações sob sua responsabilidade, acompanhando o desempenho realizado “versus” orçados. Monitorar e intervir, quando necessário, nos investimentos planejados para as ações do ano.Desenvolver e acompanhar parâmetros e métricas (KPI´s) para avaliar resultados das estratégias adotadas para processos da área.Programa de Mentoria Local: desenvolver, implementar e coordenar o programa de mentoria interna, identificando a necessidade de mentores e mentorados, conduzir treinamentos, acompanhar o progresso dos participantes, fornecer orientação contínua, garantir que as metas e objetivos estejam sendo alcançados e coletar feedback para avaliar a eficácia do programa. Planejar, coordenar a aplicação de pesquisas de clima para avaliar a satisfação dos colaboradores e parceiros, identificar áreas de oportunidade e desenvolver estratégicas para melhorar o ambiente de trabalho e reputação da marca.Experiência: +5 anos de experiência em recursos humanos como HRBP ou consultoria interna de RH. Experiencia previa em indústria farmacêutica será um diferencial.Formação Acadêmica:Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou área correlatas.Desejável especialização em Recursos HumanosIdioma: Inglês: AvançadoEspanhol: AvançadoConhecimentos Específicos:Excelência em comunicação verbal e escrita, com habilidade para adaptar mensagens a diferentes públicos.Criatividade e proatividade para desenvolver ações de comunicação interna inovadoras e impactantes.Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais.Excel intermediárioConhecimento em metodologias nine boxAvaliação de DesempenhoPlanos de Desenvolvimento (PDI)Treinamento e Desenvolvimento OrganizacionalComunicação InternaGestão de projetosGestão de indicadores de RHDiferenciais:Experiência com design e execução de campanhas de comunicação interna.Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos.Vivência em ambientes corporativos com foco em transformação cultural, digital ou de experiência do colaborador.