Coordenador(a) HRBP e Comunicação Interna

RESUMO DA DESCRIÇÃO DO CARGO: Compreender os objetivos estratégicos do negócio e compreender o contexto da gestão de pessoas na estratégia corporativa. Implementar programas e iniciativas para viabilizar a estratégia e aplicação de RH Corporativo na filial Brasil. Entender as necessidades das áreas em relação aos produtos de RH, para suportar com excelência as demandas das áreas. Analisar indicadores de resultados e avaliar o desempenho dos parceiros de recursos humanos. Otimizar processos operacionais de RH. Liderar a área de comunicação interna com responsabilidade em construir e executar o plano anual de comunicação interna. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: Responsável pelo planejamento e execução de atividades relacionadas ao desenvolvimento organizacional, garantindo o cumprimento do orçamento aprovado para investimento nas demandas relacionadas à Clima, Cultura, Gestão de Desempenho, devolutiva de Assessments, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Treinamentos internos , para atender as necessidades do negócio. Liderar a estratégia e o plano anual de Comunicação Interna , assegurando coerência entre a identidade organizacional, a cultura corporativa e as diretrizes de Comunicação Externa. Atua na definição, planejamento e execução das iniciativas de comunicação multicanal , garantindo consistência nas mensagens, gestão eficiente do orçamento e fortalecimento do engajamento dos colaboradores. Conduz o relacionamento com a Agência de Comunicação e lidera o Comitê de Comunicação Interna , promovendo alinhamento entre áreas e disseminação de informações estratégicas. Atua como facilitador da conexão entre liderança e equipes, impulsionando a cultura de transparência, pertencimento e engajamento em toda a organização. Responsável por atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio (Business Partner), compreendendo as necessidades internas e planejando ações de valor agregado, com o objetivo de contribuir efetivamente com o desenvolvimento da liderança e todos os colaboradores. Responsável por liderar o ciclo de Avaliação de Desempenho , assegurando o alinhamento estratégico entre metas organizacionais, prioridades de negócio e desenvolvimento de pessoas. Atua como parceiro do RH Corporativo na definição e execução do cronograma anual, promovendo a capacitação da liderança e dos colaboradores no uso da ferramenta e nas práticas de gestão de performance, feedback e desenvolvimento. Conduz os processos de calibração e People Review , garantindo consistência nas avaliações e integração com os planos de sucessão e desenvolvimento (PDI), fortalecendo a cultura de alta performance e meritocracia. Criar campanhas e conteúdo de comunicação interna com abordagem criativa e adaptada aos diferentes públicos, utilizando múltiplos canais (intranet, e-mail, tv corporativa, podcasts, vídeos, etc.). Memória Institucional : Desenvolver, implementar, coordenar e acompanhar todo o processo de fortalecimento da marca empregadora Adium através do Programa de memória institucional. Gerir o orçamento anual de Recursos Humanos, destinado às ações sob sua responsabilidade, acompanhando o desempenho realizado “versus” orçados. Monitorar e intervir, quando necessário, nos investimentos planejados para as ações do ano. Desenvolver e acompanhar parâmetros e métricas (KPI´s) para avaliar resultados das estratégias adotadas para processos da área. Programa de Mentoria Local : desenvolver, implementar e coordenar o programa de mentoria interna, identificando a necessidade de mentores e mentorados, conduzir treinamentos, acompanhar o progresso dos participantes, fornecer orientação contínua, garantir que as metas e objetivos estejam sendo alcançados e coletar feedback para avaliar a eficácia do programa. Planejar, coordenar a aplicação de pesquisas de clima para avaliar a satisfação dos colaboradores e parceiros, identificar áreas de oportunidade e desenvolver estratégicas para melhorar o ambiente de trabalho e reputação da marca. Experiência: +5 anos de experiência em recursos humanos como HRBP ou consultoria interna de RH. Experiencia previa em indústria farmacêutica será um diferencial. Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou área correlatas. Desejável especialização em Recursos Humanos Idioma: Inglês: Avançado Espanhol: Avançado Conhecimentos Específicos: Excelência em comunicação verbal e escrita, com habilidade para adaptar mensagens a diferentes públicos. Criatividade e proatividade para desenvolver ações de comunicação interna inovadoras e impactantes. Conhecimento em ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais. Excel intermediário Conhecimento em metodologias nine box Avaliação de Desempenho Planos de Desenvolvimento (PDI) Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Comunicação Interna Gestão de projetos Gestão de indicadores de RH Diferenciais: Experiência com design e execução de campanhas de comunicação interna. Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de projetos. Vivência em ambientes corporativos com foco em transformação cultural, digital ou de experiência do colaborador.