Analista Sr. de Remuneração

Há 1 mês


São Paulo, Brasil Natura Tempo inteiro

Avon/Natura faz parte do grupo Natura &Co, formado por três marcas de beleza icônicas: Avon, Natura e The Body Shop, cada uma com missão e espírito únicos, mas conectadas pelo propósito comum de construir, juntas, o caminho para um futuro melhor. Presentes em mais de 100 países e com mais de 200 milhões de consumidores, e entendendo que promover beleza PARA o mundo é, também, deixar um legado, as empresas ajudam a transformar a sociedade a partir da forma como desenvolvem seus negócios, promovendo a valorização da inclusão e da diversidade, a proteção do meio ambiente e a geração de oportunidades e renda às mulheres.



O que estamos buscando?

Analista Sr. de Projetos para atuar no COE de Remuneração da Natura &Co Latam com o foco em analytics e no desenvolvimento de políticas de forma regional.



Quais são as principais responsabilidades?

  • Consultoria para os temas de Remuneração e Incentivos para Natura&Co Latam, atuação junto aos Reward Partners com o objetivo de capturar as necessidades e alavancar os resultados do negócio;
  • Participação na condução dos processos anuais de Remuneração, tais como Ciclo de Revisão Salarial, Incentivos de Curto e Longo Prazo, propostas salariais e pesquisas de mercado;
  • Análise e proposição de ajustes nos modelos atuais, por meio do acompanhamento das melhores práticas e tendências de mercado, visando manter uma área de Remuneração alinhada à Cultura da Organização e que seja referência de mercado;
  • Construção de políticas e diretrizes dos processos de Remuneração, Estrutura e Incentivos para Natura&Co Latam englobando o olhar de diversidade;
  • Apoio na frente de remuneração nos temas alinhados aos Compromissos com a Vida: Salário Digno e Equidade Salarial;
  • Avaliação de estruturas e diagnóstico de Remuneração e competitividade para as diversas áreas da empresa para Natura&Co Latam;
  • Atuação em projetos específicos para Natura&Co Latam considerando as particularidades de públicos (Operacional, Administrativo, Força de Vendas e Varejo);
  • Estudos de mercado por meio de pesquisas e dados, análises em Excel, apresentações em PowerPoint e grande utilização do Workday, além de alinhamentos com os diversos stakeholders impactados;
  • Garantir como especialista no tema, respostas para as principais demandas do negócio, considerando melhores práticas de mercado e cultura organizacional.
  • Desenvolvimento de modelos e ferramentas analíticas para prever tendências de compensação e apoiar decisões de remuneração.



O que precisa ter?

  • Vivência em posições de remuneração, com ênfase em projetos estratégicos;
  • Conhecimento aprofundado em práticas de remuneração inovadoras;
  • Habilidades analíticas sólidas, com a capacidade de interpretar e utilizar estatísticas salariais para orientar decisões;
  • Formação acadêmica superior áreas correlacionadas;
  • Espanhol intermediário;
  • Inglês intermediário.



Quem é a pessoa?

  • Destreza na interpretação de dados e estatísticas salariais, permitindo a formulação de insights valiosos para embasar decisões estratégicas;
  • Sensibilidade para compreender as necessidades e expectativas;
  • Habilidade para trabalhar de forma colaborativa, construindo relacionamentos sólidos com diferentes áreas e equipes dos colaboradores, especialmente em relação a temas sensíveis como equidade salarial e igualdade de gênero;
  • Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita, para transmitir informações complexas de forma clara e persuasiva;
  • Foco em alcançar metas e objetivos, mantendo a qualidade e a integridade das práticas de Remuneração;
  • Disposição para adotar abordagens inovadoras na gestão de remuneração, bem como adaptar-se a mudanças no ambiente organizacional;
  • Valorização da diversidade e inclusão, demonstrando compromisso com práticas de remuneração justas e equitativas para todos os Colaboradores;
  • Confiança nas próprias habilidades, combinada com resiliência para lidar com desafios e pressões inerentes à gestão de projetos de remuneração.



Benefícios da vaga

  • PLR;
  • Transporte fretado ida/volta. Estacionamento e restaurante no local;
  • Sua sexta-feira termina às 15:00 #sextou;
  • O dia do seu aniversário é na sua casa + Vale-presente Natura;
  • Produtos Natura, Avon e The Body Shop com 40% off. (calma são 10 produtos por mês para cada um e-commerce);
  • Creche local ou Auxílio Creche;
  • Licença maternidade 6 meses + Licença paternidade 40 dias;
  • Presente no dia das mães (para a sua e para você, se também for mãe);
  • Assistência médica + odontológica + seguro de vida;
  • Gympass;
  • Serviço social;
  • Convênio Farmácia.



“Caso queira saber mais informações sobre como utilizamos seus dados pessoais para fins de recrutamento, consulte o Aviso de Privacidade do Grupo Natura &Co para Candidatas/os (



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  • São Paulo, Brasil Grupo Funcional Tempo inteiro

    Segmento: Industrial Perfil:Experiência comprovada na função, ter atuado com as metodologias de remuneração. Escolaridade: Ensino Superior completo, desejável pós graduação. Horário: flexível -hibrido Benefícios: pacote de benefícios completo. Concorrer a esta vaga ( fazer login ) CompartilharBeneficios:Formação Acadêmica:Não...


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    Segmento: Industrial Perfil:Experiência comprovada na função, ter atuado com as metodologias de remuneração. Escolaridade: Ensino Superior completo, desejável pós graduação. Horário: flexível -hibrido Benefícios: pacote de benefícios completo. Concorrer a esta vaga ( fazer login ) CompartilharBeneficios:Formação Acadêmica:Não...

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  • São Paulo, Brasil Gimba Tempo inteiro

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    A KAVAK é uma empresa global com operações no Brasil, México, Argentina e Turquia. Somos a startup privada valiosa da América Latina e o 1º unicórnio mexicano. Investimos em talentos, ideias, infraestrutura e tecnologia para continuar revolucionando a compra e venda de carros no mundo. Queremos garantir que nos rodeamos dos melhores talentos,...