Jurubatuba Corporativo

Jurubatuba Corporativo - Analista Centro Serviços RH Sr São Paulo/SP | Analista CSC Sr. Estamos buscando candidatos internos para a posição de Analista CSC Sr , com reporte para Edna Pereira Lima. Responsabilidades da posição Atuar como Líder da frente para abertura de chamados no SAP HCM analisando as configurações necessárias. Elaborar cenários em ambiente de teste para abertura de chamados. Elaborar especificações funcionais para melhorias no SAP/HCM. Dar suporte aos usuários da folha na resolução de erros e ajudar na conferência de relatórios legais. Realização de testes envolvendo as regras de negócios e intermediando o atendimento das ocorrências junto à área de TI. Suporte aos usuários de diversas frentes de RH (incluindo usuários de outras localidades) referente a procedimentos e utilização do SAP HCM. Emissão de relatório gerenciais. Identificar e atuar em oportunidades de melhoria de processos e otimização de recursos. Identificar possíveis diferenças no processamento contábil da folha e atuar com a solução de erros junto as áreas parceiras. Realizar cálculo de pensão e orientar os usuários sobre a apuração do cálculo no sistema SAP HCM. Atuar com fornecedores e agentes externos frente aos processos executados na folha (tais como: Empréstimos Consignado, Repasse de Fornecedores, fornecedores das VANs – Arquivos Bancários). Analisar perfis de acesso dos usuários e aprovar liberação de funções/transações baseado na relação função e usuário. Validação de alterações no sistema em decorrências das alterações legais. Atender a fiscalização trabalhista, previdenciária e auditorias internas e externas. Requisitos do perfil Conhecimento em legislação trabalhista e nas rotinas de folha de pagamento, com perfil generalista. Encargos sociais (SEFIP, FGTS) e Tributos Federais (DCTfweb e DIRF). Desenvolvimento de apresentações e relatório gerenciais. Implantação de sistema de folha de pagamento e/ou e-Social. Experiência com manutenção e abertura de chamados de SAP HCM, módulo PY. Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou área correlata. Conhecimentos obrigatórios Pacote Office (Microsoft Excel, Word e Power Point). Legislação Trabalhista. SAP HCM (Módulo PY). Conhecimento nas rotinas de Administração Pessoal e Folha de Pagamento. Conhecimentos desejáveis Conhecimento em e-Social. Experiência em centro de serviços e/ou BPO – Business Process Outsourcing. VBA (Macro) ou BI. Regras do processo de Recrutamento Interno Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual. Contribuidor Individual – Ter no mínimo 1 ano na posição atual. Líder de Gente, Tático e Estratégico – Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual. Escolaridade Analista Júnior – podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo. Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo. Critérios Gerais Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar nos últimos 12 meses. Não ter conflito de interesses com a área futura. Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses). Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado. Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar. Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente. Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira. Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos. #J-18808-Ljbffr