Jurubatuba Corporativo

Data de abertura: 15/10/2025

Data limite de inscrições: 21/10/2025

Local de trabalho: São Paulo/SP

São Paulo/SP | Coordenador(a) de Educação Corporativa
Estamos buscando candidatos internos para a posição de
Coordenador(a) de Educação Corporativa
,
com reporte para Marcello Huller.

Responsabilidades Da Posição

• Alinhamento Estratégico: Garantir que nossas iniciativas estejam em sintonia com as diretrizes corporativas, traduzindo nossos valores e objetivos em programas de capacitação relevantes.
• Identificação de Necessidades: Mapear oportunidades de desenvolvimento para as áreas corporativas, incluindo RH, Finanças, Jurídico, TI, Marketing, entre outras.
• Soluções Educacionais: Propor e implementar programas de aprendizagem que agreguem valor às nossas áreas de negócios e desenvolvam nossos colaboradores.
• Desenvolvimento de Conteúdo: Colaborar com as áreas de negócios e BPs na criação de conteúdos técnicos e comportamentais alinhados às necessidades específicas.
• Integração e Validação: Assegurar que nossos programas estejam conectados ao modelo KOFBR, alinhando estratégias com a Educação Corporativa e as áreas de negócio.
• Gestão de Indicadores e Orçamento: Acompanhar e reportar resultados, garantindo a otimização dos recursos e o alcance das metas de desenvolvimento.
• Alinhamento e Colaboração: Trabalhar junto com os BPs, o time de execução e a Educação Corporativa para garantir uma experiência de aprendizado integrada e de alto impacto.

Requisitos Do Perfil

• Formação Acadêmica: Superior Completo, com Pós-graduação desejável.
• Experiência: Atuação prévia em Treinamento, Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
• Competências Essenciais: Liderança, comunicação assertiva, planejamento, negociação, gestão de conflitos, adaptabilidade, e visão sistêmica.
• Idiomas: Espanhol será um diferencial importante, dada nossa atuação multinacional.
• Disponibilidade: Para viagens e para residir em São Paulo - SP.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.
Tempo Na Posição
Regras do processo de Recrutamento Interno:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual Escolaridade

Escolaridade
Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação De Desempenho e 9box
Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Critérios Gerais
Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

Não ter conflito de interesses com a área futura

Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes
Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.