Jurubatuba Corporativo

Há 7 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil Coca-Cola FEMSA Tempo inteiro R$60.000 - R$120.000 por ano

Data de abertura: 27/10/2025

Data limite de inscrições: 31/10/2025

Local de trabalho: São Paulo/SP

São Paulo/SP | Coordenador(a) Centro Serviços RH
Estamos buscando candidatos internos para a posição de
Coordenador(a) Centro Serviços
,
com reporte para Irineu Rezende.

Responsabilidades Da Posição

  • Coordenar os processos de admissão, integração e gestão de benefícios, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e alinhamento às políticas corporativas;
  • Garantir o cumprimento de prazos, indicadores de desempenho (KPIs/SLAs) e níveis de serviço definidos para o CSC;
  • Analisar, otimizar e automatizar processos, implementando soluções inovadoras que aumentem a eficiência e reduzam erros operacionais;
  • Atuar como ponto de escalonamento para dúvidas e situações complexas relacionadas a admissão e benefícios, assegurando agilidade e precisão nas soluções;
  • Colaborar com as áreas de Folha de Pagamento, RH Corporativo e Tecnologia, promovendo integração e sinergia entre os processos;
  • Conduzir projetos de transformação digital e melhoria contínua, contribuindo para a evolução do modelo de serviços compartilhados;
  • Gerir, desenvolver e engajar a equipe, estimulando um ambiente colaborativo, inovador e orientado a resultados;
  • Monitorar indicadores de performance, propor ações corretivas e garantir a entrega com qualidade e eficiência;
  • Assegurar a confidencialidade e segurança das informações dos colaboradores e dos processos sob sua responsabilidade;
  • Contribuir para iniciativas estratégicas de RH voltadas à melhoria da experiência do colaborador;
  • Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas de RH, especialmente em empresas de bens de consumo, aplicando aprendizados relevantes à operação do CSC.

Requisitos Do Perfil

  • Experiência com Admissão, integração, benefícios, CSC, KPIs/SLAs, automação de processos, gestão de equipe e melhoria contínua.
  • Domínio nos sistemas SAP e SuccessFactors
  • Excel avançado, com conhecimentos desejáveis em Power BI
  • Idiomas: Espanhol Intermediário
  • Formação em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas.

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.
Tempo Na Posição
Regras do processo de Recrutamento Interno:

  • Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
  • Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
  • Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual Escolaridade

Escolaridade
Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo

Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação De Desempenho e 9box
Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções;

Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento).

Critérios Gerais
Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses;

Não ter conflito de interesses com a área futura

Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses);

Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado;

Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar;

Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente.

Informações Importantes
Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.


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