LEARNING SERVICES ANALYST

Overview

What will you do?

• Uses advisory ability and business expertise to drive impact by executing a wide range of activities such as logistics, communication, planning and reporting follow up according to Learning & Development processes.
• Interact with third party vendors for support and scheduling.
• Perform tasks in learning tools and systems.
• Deploy a global offer through a regional network of high level Learning & Development Solution experts while partnering with HR Business Partners and HR Operations locally and globally.
• Counsel employees and managers about the organisation's training programmes and policies and arrange for employees to participate in internal and external training so that the organisation's training resources are allocated effectively.
• Maintain and analyse organisation and individual training records in order to monitor the effectiveness of internal and external training programmes.
• Compile handbooks, manuals, guides, and other materials so that training programmes are delivered with high quality resources.
• Create purchase orders as necessary according to invoicing processes.

What skills and capabilities will make you successful?

• Attention to detail and ability to track and monitor open task with stakeholders is critical to ensure successful training sessions.
• Ability to fluently speak and write English and Spanish are required.
• Understanding the flow of data from various HR systems.

Whats in it for you?

• Seeing the impact you make as you help our people grow and develop
• Supporting South America's learning objectives in partnership with peers from across the world
• Collaboration with the Learning Solutions team to support strategic direction of development needs in region.

Who will you report to?

• Talent Operations & Business Services Director for Americas territory

What qualifications will make you successful for this role?

• Ability to collaborate and think critically
• Open and clear communication
• Ability to use data to tell a story of success or opportunity for improvements
• Desire to always evolve and continuously improve.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT tambm é o seu convite para se juntar Schneider Electric, onde voc ea pode contribuir para transformar a ambif0o de sustentabilidade em a e7 f5es, independentemente do papel que voc ea desempenha. c8 um chamado para conectar sua carreira com a ambi e7 e3o de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambi e7 f5es de sustentabilidade em a e7 f5es que cruzam a automa 0c e3o, eletrifica e7 e3o e digitaliza e7 e3o. Acreditamos que todos t eam o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric e2 inscreva-se hoje

Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento org e2nico Mais de
150.000 funcion e1rios em mais de 100 pa edses
#N famero 1 no Global 100, as empresas mais sustent e1veis do mundo

Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posi e7 e3o connosco. Esta posi e7ao ser e1 afixada at ea ser preenchida.

A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcion e1rios se sintam valorizados de forma fanica e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclus e3o" e9 um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferen e7as nos tornam mais fortes como empresa e como indiv edduos, e estamos comprometidos em promover a inclus e3o em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padr f5es de e9tica e conformidade, e acreditamos que a confian e7a e9 um valor fundamental. Nossa Carta de Confian e7a e9 nosso C f3digo de Conduta e demonstra nosso compromisso com e9tica,seguran e7a, sustentabilidade, qualidade e ciberseguran e7a, sustentando todos os aspectos de nosso neg f3cio e nossa disposi e7 e3o para agir e responder com respeito e boa f e9 a todos os nossos stakeholders. Voc ea pode saber mais sobre nossa Carta de Confian e7a aqui.

A Schneider Electric e9 um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa pol f3tica e9 fornecer oportunidades iguais de emprego e avan e7o nas e1reas de recrutamento, contrata e7 e3o, treinamento, transferer, e promo e7 e3o a todos os indiv edduos qualificados, independentemente de ra e7a, relig e3o, cor, g eanero, defici eancia, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orienta e7 e3o sexual, estado civil ou qualquer outra caracter edstica ou conduta legalmente protegida.