Business Partner

Estamos em busca de 2 Business Partners para integrar a nossa equipe de RH.**O que você vai fazer?**- Atuar como ponto focal de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas (DHO) para as áreas de negócio sob sua responsabilidade.- Compreender os objetivos estratégicos e operacionais das áreas atendidas, identificando necessidades;- Realizar diagnóstico de equipes por meio de indicadores, feedbacks, entrevistas e observações, propondo planos de ação;- Colaborar na atualização e desenvolvimento das políticas, programas e prátias corporativas de DHO;- Definir, revisar e acordar com as lideranças os indicadores-chave de gestão de pessoas das áreas atendidas;- Implantar e manter painéis e rituais de gestão para acompanhamento dos indicadores;- Acompanhar movimentações de pessoal (admissões, desligamentos, promoções, substituições);- Participar de reuniões gerenciais e comitês das áreas atendidas, representando o DHO;- Apoiar o ciclo de gestão de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais;- Facilitar conversas de desenvolvimento, apoiando líderes na condução de feedbacks estruturados e construtivos;- Conduzir e acompanhar planos de desenvolvimento de lideranças e equipes, em parceria com a área de TD;- Apoiar a construção e atualização de planos de sucessão e trilhas de carreira;- Planejar, coordenar e acompanhar as ações de clima organizacional;- Atuar como conector das demais células de Gestão de Pessoas (TD, Comunicação, Saúde Bem-Estar, Remuneração e Carreira);- Monitorar indicadores de clima, engajamento, absenteísmo, turnover e performance, identificando causas e propondo soluções;- Disseminar a cultura organizacional, promovendo comportamentos alinhados aos valores e propósito da empresa;- Apoiar a comunicação interna de iniciativas de DHO;- Apoiar líderes e diretoria na definição e atualização de estruturas organizacionais, garantindo coerência de cargos, níveis e escopos.- Atuar na mediação de conflitos e no fortalecimento das relações interpessoais, orientando líderes e colaboradores em situações sensíveis;- Validar descrições de cargos, movimentações internas e solicitações de novas posições junto à Remuneração e Carreira;- Apoiar análises de headcount e de custos de pessoal, garantindo aderência ao orçamento e à política salarial vigente;- Realizar entrevistas de desligamento e apresentar análises consolidadas de causas e tendências.- Acompanhar o período de integração de novos colaboradores e líderes, garantindo alinhamento à cultura, aos processos e às expectativas da área;- Garantir a aderência das áreas às políticas, normas e procedimentos corporativos de Gestão de Pessoas;- Analisar e consolidar indicadores de gestão de pessoas, elaborando relatórios e painéis de acompanhamento;- Atuar em conjunto com o Jurídico e com o RH Operacional em situações trabalhistas preventivas e na condução de tratativas sensíveis com colaboradores;- Contribuir com projetos corporativos de DHO, apoiando a implementação de políticas, programas e ferramentas de gestão;- Atuar como consultor interno, orientando líderes sobre melhores práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e comportamento organizacional;- Mapear oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas e propor soluções integradas às demais áreas do DHO;- Atuar como multiplicador de metodologias, políticas e práticas de gestão de pessoas, promovendo a consistência de aplicação em todas as unidades e áreas;- Participar de fóruns, comitês e auditorias internas relacionados a temas de DHO, apresentando resultados e planos de ação;- Apoiar o fortalecimento da cultura de segurança psicológica e de desenvolvimento contínuo nas equipes.- Zelar pela confidencialidade das informações de pessoas e processos sob sua responsabilidade;- Cumprir normas, políticas e procedimentos internos, além de contribuir para a evolução contínua dos processos de Gestão de Pessoas;- Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.**Se você gostou, verifique se preenche os requisitos**:- Formação superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.- Experiência comprovada como Business Partner ou em funções generalistas de RH como consultoria.- Conhecimento das rotinas de RH.- Disponibilidade para viagens pontuais.**Benefícios**:- Vale alimentação ou refeição R$ 1.100,00 por mês, com desconto de R$ 10,00.- Vale transporte com desconto de 6%- Assistência médica Unimed após 3 meses.- Programa de Bem-estar emocional-OPTUM.- Convênio SESC.- Desconto de 30% em medicamentos manipulados.- Day off no mês de aniversário, se atender aos requisitos.- Convênio USP e FATEC.- Kit Natal.- Brindes em datas comemorativas.- 15% de desconto na loja online.- Reembolso creche de R$185,00 para filhos de até 6 anos.- Horário: segunda a quinta das 08:30h às 18:30h e sextas das 08:30h às 17:30h. Almoço 13h às 14h.