Business Partner

Estamos em busca de 2 Business Partners para integrar a nossa equipe de RH.O que você vai fazer?Atuar como ponto focal de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas (DHO) para as áreas de negócio sob sua responsabilidade.Compreender os objetivos estratégicos e operacionais das áreas atendidas, identificando necessidades;Realizar diagnóstico de equipes por meio de indicadores, feedbacks, entrevistas e observações, propondo planos de ação;Colaborar na atualização e desenvolvimento das políticas, programas e prátias corporativas de DHO;Definir, revisar e acordar com as lideranças os indicadores-chave de gestão de pessoas das áreas atendidas;Implantar e manter painéis e rituais de gestão para acompanhamento dos indicadores;Acompanhar movimentações de pessoal (admissões, desligamentos, promoções, substituições);Participar de reuniões gerenciais e comitês das áreas atendidas, representando o DHO;Apoiar o ciclo de gestão de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais;Facilitar conversas de desenvolvimento, apoiando líderes na condução de feedbacks estruturados e construtivos;Conduzir e acompanhar planos de desenvolvimento de lideranças e equipes, em parceria com a área de TD;Apoiar a construção e atualização de planos de sucessão e trilhas de carreira;Planejar, coordenar e acompanhar as ações de clima organizacional;Atuar como conector das demais células de Gestão de Pessoas (TD, Comunicação, Saúde Bem-Estar, Remuneração e Carreira);Monitorar indicadores de clima, engajamento, absenteísmo, turnover e performance, identificando causas e propondo soluções;Disseminar a cultura organizacional, promovendo comportamentos alinhados aos valores e propósito da empresa;Apoiar a comunicação interna de iniciativas de DHO;Apoiar líderes e diretoria na definição e atualização de estruturas organizacionais, garantindo coerência de cargos, níveis e escopos.Atuar na mediação de conflitos e no fortalecimento das relações interpessoais, orientando líderes e colaboradores em situações sensíveis;Validar descrições de cargos, movimentações internas e solicitações de novas posições junto à Remuneração e Carreira;Apoiar análises de headcount e de custos de pessoal, garantindo aderência ao orçamento e à política salarial vigente;Apoiar o processo de recrutamento e seleção das áreas atendidas, assegurando o alinhamento técnico, comportamental e cultural dos candidatos;Realizar entrevistas de desligamento e apresentar análises consolidadas de causas e tendências.Acompanhar o período de integração de novos colaboradores e líderes, garantindo alinhamento à cultura, aos processos e às expectativas da área;Garantir a aderência das áreas às políticas, normas e procedimentos corporativos de Gestão de Pessoas;Analisar e consolidar indicadores de gestão de pessoas, elaborando relatórios e painéis de acompanhamento;Atuar em conjunto com o Jurídico e com o RH Operacional em situações trabalhistas preventivas e na condução de tratativas sensíveis com colaboradores;Contribuir com projetos corporativos de DHO, apoiando a implementação de políticas, programas e ferramentas de gestão;Atuar como consultor interno, orientando líderes sobre melhores práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e comportamento organizacional;Mapear oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas e propor soluções integradas às demais áreas do DHO;Atuar como multiplicador de metodologias, políticas e práticas de gestão de pessoas, promovendo a consistência de aplicação em todas as unidades e áreas;Participar de fóruns, comitês e auditorias internas relacionados a temas de DHO, apresentando resultados e planos de ação;Apoiar o fortalecimento da cultura de segurança psicológica e de desenvolvimento contínuo nas equipes.Zelar pela confidencialidade das informações de pessoas e processos sob sua responsabilidade;Cumprir normas, políticas e procedimentos internos, além de contribuir para a evolução contínua dos processos de Gestão de Pessoas;Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário.Se você gostou, verifique se preenche os requisitos:Formação superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas afins.Experiência comprovada como Business Partner ou em funções generalistas de RH como consultoria.Conhecimento das rotinas de RH.Disponibilidade para viagens pontuais.Benefícios:Vale alimentação ou refeição R$ *****,00 por mês, com desconto de R$ 10,00.Vale transporte com desconto de 6%Assistência médica Unimed após 3 meses.Programa de Bem-estar emocional-OPTUM.Convênio SESC.Desconto de 30% em medicamentos manipulados.Day off no mês de aniversário, se atender aos requisitos.Convênio USP e FATEC.Kit Natal.Brindes em datas comemorativas.15% de desconto na loja online.Reembolso creche de R$185,00 para filhos de até 6 anos.Horário: segunda a quinta das 08:30h às 18:30h e sextas das 08:30h às 17:30h.Almoço 13h às 14h.