Business Partner

Estamos em busca de 2 Business Partners para integrar a nossa equipe de RH. O que você vai fazer? Atuar como ponto focal de Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas (DHO) para as áreas de negócio sob sua responsabilidade. Compreender os objetivos estratégicos e operacionais das áreas atendidas, identificando necessidades; Realizar diagnóstico de equipes por meio de indicadores, feedbacks, entrevistas e observações, propondo planos de ação; Colaborar na atualização e desenvolvimento das políticas, programas e prátias corporativas de DHO; Definir, revisar e acordar com as lideranças os indicadores-chave de gestão de pessoas das áreas atendidas; Implantar e manter painéis e rituais de gestão para acompanhamento dos indicadores; Acompanhar movimentações de pessoal (admissões, desligamentos, promoções, substituições); Participar de reuniões gerenciais e comitês das áreas atendidas, representando o DHO; Apoiar o ciclo de gestão de desempenho, orientando líderes na definição de metas, feedbacks e planos de desenvolvimento individuais; Facilitar conversas de desenvolvimento, apoiando líderes na condução de feedbacks estruturados e construtivos; Conduzir e acompanhar planos de desenvolvimento de lideranças e equipes, em parceria com a área de TD; Apoiar a construção e atualização de planos de sucessão e trilhas de carreira; Planejar, coordenar e acompanhar as ações de clima organizacional; Atuar como conector das demais células de Gestão de Pessoas (TD, Comunicação, Saúde Bem-Estar, Remuneração e Carreira); Monitorar indicadores de clima, engajamento, absenteísmo, turnover e performance, identificando causas e propondo soluções; Disseminar a cultura organizacional, promovendo comportamentos alinhados aos valores e propósito da empresa; Apoiar a comunicação interna de iniciativas de DHO; Apoiar líderes e diretoria na definição e atualização de estruturas organizacionais, garantindo coerência de cargos, níveis e escopos. Atuar na mediação de conflitos e no fortalecimento das relações interpessoais, orientando líderes e colaboradores em situações sensíveis; Validar descrições de cargos, movimentações internas e solicitações de novas posições junto à Remuneração e Carreira; Apoiar análises de headcount e de custos de pessoal, garantindo aderência ao orçamento e à política salarial vigente; Apoiar o processo de recrutamento e seleção das áreas atendidas, assegurando o alinhamento técnico, comportamental e cultural dos candidatos; Realizar entrevistas de desligamento e apresentar análises consolidadas de causas e tendências. Acompanhar o período de integração de novos colaboradores e líderes, garantindo alinhamento à cultura, aos processos e às expectativas da área; Garantir a aderência das áreas às políticas, normas e procedimentos corporativos de Gestão de Pessoas; Analisar e consolidar indicadores de gestão de pessoas, elaborando relatórios e painéis de acompanhamento; Atuar em conjunto com o Jurídico e com o RH Operacional em situações trabalhistas preventivas e na condução de tratativas sensíveis com colaboradores; Contribuir com projetos corporativos de DHO, apoiando a implementação de políticas, programas e ferramentas de gestão; Atuar como consultor interno, orientando líderes sobre melhores práticas de gestão de pessoas, desenvolvimento e comportamento organizacional; Mapear oportunidades de melhoria nos processos de gestão de pessoas e propor soluções integradas às demais áreas do DHO; Atuar como multiplicador de metodologias, políticas e práticas de gestão de pessoas, promovendo a consistência de aplicação em todas as unidades e áreas; Participar de fóruns, comitês e auditorias internas relacionados a temas de DHO, apresentando resultados e planos de ação; Apoiar o fortalecimento da cultura de segurança psicológica e de desenvolvimento contínuo nas equipes. Zelar pela confidencialidade das informações de pessoas e processos sob sua responsabilidade; Cumprir normas, políticas e procedimentos internos, além de contribuir para a evolução contínua dos processos de Gestão de Pessoas; Realizar demais atividades correlatas a critério do superior imediato, sempre que necessário. Se você gostou, verifique se preenche os requisitos: Formação superior em Gestão de RH, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência comprovada como Business Partner ou em funções generalistas de RH como consultoria. Conhecimento das rotinas de RH. Disponibilidade para viagens pontuais. Benefícios: Vale alimentação ou refeição R$ 1.100,00 por mês, com desconto de R$ 10,00. Vale transporte com desconto de 6% Assistência médica Unimed após 3 meses. Programa de Bem-estar emocional-OPTUM. Convênio SESC. Desconto de 30% em medicamentos manipulados. Day off no mês de aniversário, se atender aos requisitos. Convênio USP e FATEC. Kit Natal. Brindes em datas comemorativas. 15% de desconto na loja online. Reembolso creche de R$185,00 para filhos de até 6 anos. Horário: segunda a quinta das 08:30h às 18:30h e sextas das 08:30h às 17:30h. Almoço 13h às 14h.