Diretor(a) do programa de parcerias

O Programa de Parceria Conta Azul é um pilar estratégico na nossa oferta ao mercado de Contabilidade e BPO Financeiro. Nossa missão é gerenciar e otimizar o funcionamento do programa, abrangendo regras, benefícios, incentivos e capacitação dos parceiros, com base em uma metodologia robusta e comprovada.

O sucesso dos nossos parceiros é a nossa prioridade. Buscamos garantir todo o apoio que eles necessitam. O Programa de Parceria atua como uma alavanca para escalar, ativar, engajar e reter parceiros, apoiando diretamente as áreas de operações, marketing e P&D no fortalecimento do relacionamento da Conta Azul com a comunidade de Contabilidade e de BPO Financeiro.

Você será responsável por garantir o sucesso do Programa de Parceria e de nossos parceiros. Irá fomentar o novo Programa de Parcerias através de alavancas de incentivos, capacitação e desenvolvimento de comunidade, tem a missão de garantir que o programa esteja alinhado ao crescimento mútuo da Conta Azul e das empresas parceiras. Irá conduzir o relacionamento com nossos embaixadores, parceiros e o mercado.

SOBRE A CONTA AZUL

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós

SOBRE O TIME

Você fará parte do time de Receita da Conta Azul, liderando o time de Programa de Parceria. Você vai interagir com iniciativas e times de Marketing, Marketing de Produto, Produto & Engenharia, Vendas e Sucesso do Cliente para orquestrar iniciativas recorrentes de incentivo a parceiros. Somos peça-chave na evolução de um dos principais canais de crescimento da Conta Azul.

Responsabilidades e atribuições

• Evoluir o Programa de Parceria, com novos benefícios via Portal da Parceria (PRM).

• Ser um dos porta-vozes da Conta Azul perante o mercado.

• Monitorar e articular planos de ação para estimular parceiros a consumir benefícios e extrair valor do Programa de Parceria.

• Impulsionar retenção e vendas para base de parceiros via alavancas de capacitação e comunidade.

• Evoluir iniciativas de comunidade do Programa de Parceria, incluindo parceiros orientadores e grupos de WhatsApp.

• Fazer análises embasadas em dados sobre a performance do Programa e dos parceiros da nossa base.

• Estudar o mercado e benchmarks para estarmos sempre à frente e atualizados.

Requisitos e qualificações

NECESSÁRIOS

• Gestão de programas de parceria: Experiência em implementar e gerir programas de parceria B2B alinhados à estratégia da companhia e ao sucesso dos parceiros.

• Estruturação de processos: Habilidade em criar, ajustar e melhorar continuamente processos e playbooks para execução padronizada e escalável.

• Análise e monitoramento / Capacidade analítica: Domínio de KPIs e uso de dados para identificar problemas, construir soluções e orientar decisões estratégicas.

• Customer Centric Mindset: Foco em entender e entregar valor recorrente e customizado conforme as necessidades dos parceiros.

• Visão sistêmica e poder de influência: Capacidade de articular com marketing, vendas, onboarding e suporte para garantir requisitos-chave na relação com parceiros.

• Gestão de relacionamento: Construção e manutenção de relacionamentos próximos e relevantes com parceiros estratégicos, traduzindo feedbacks em ações.

• Visão estratégica: Capacidade de questionar padrões, propor novas possibilidades e transformar ideias em soluções práticas.

• Visão de mercado: Conhecimento profundo do ambiente competitivo para identificar tendências e gerar diferenciação na oferta de parcerias.

DESEJÁVEIS

• Gestão de comunidade: Experiência em estruturar e gerir comunidades, promovendo trocas e aprendizados orgânicos entre parceiros e ecossistema.

• Programas de educação: Experiência em desenvolver programas de certificação e treinamento de parceiros, incluindo cursos online, mentorias e imersões presenciais.

• Conhecimento de marketing de canais: Vivência em ativações de marketing B2B com revendedores, distribuidores, franqueados e redes de parceiros.

• Inglês: Comunicação fluente em inglês.

Informações adicionais:

BENEFÍCIOS

• Plano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);
• Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses;
• Auxílio Home Office mensal à partir de R$ 150,00 a depender da localidade;
• Auxílio Home Office parcela única de R$ 1.500,00 para custear a estação de trabalho;
• Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto;
• Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches. As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada;
• Programa de bônus conforme atingimento de metas;
• Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Licença maternidade e paternidade estendidas.

Pacote de Experiências:

• Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis;
• Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
• Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
• Seguro de vida: sem desconto;
• Licença gratuita na plataforma Conta Azul.

E mais:

• Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
• Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
• Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).

Diversidade & Inclusão na Conta Azul

Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.

Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.

Por dentro da Conta Azul

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