Gerente de Gestão de Pessoas

Na Viacredi, todos crescem e se fortalecem juntos. Somos uma cooperativa feita de pessoas para pessoas — com proximidade, confiança e compromisso. Aqui, você tem a oportunidade de transformar vidas e construir sua carreira com propósito.
Temos orgulho de conquistar **posições de destaque entre as melhores empresas** para trabalhar pelo _Great Place to Work _(GPTW) 2024:
1ª melhor empresa para se trabalhar em SC - categoria grandes empresas.
1ª melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil - categoria cooperativas de crédito.
5ª melhor empresa para se trabalhar no Brasil - categoria grandes empresas.
Certificada com o selo de saúde mental pela_ Great People Mental Health_
Valorizamos um ambiente inclusivo e respeitoso. Todas as vagas estão abertas para talentos diversos — pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTQIAPN+, 50+ e outros.
**Responsabilidades e atribuições**
Promover cultura de alto desempenho, engajamento e produtividade;
Gerir as estratégias de administração de pessoal, educação, inclusão e diversidade, cultura e clima, experiência do colaborador, cultura de inovação, atração e permanência de Pessoas;
Implementar e gerenciar programas e processos de sucessão;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas;
Estabelecer, fornecer e acompanhar KPIs relacionados à gestão de pessoas, para apoiar a tomada de decisão estratégica;
Gerenciar indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, entre outros);
Planejar e implementar sistemas de avaliação e remuneração alinhados à estratégia da empresa.
Direcionar a área de Gestão de Pessoas propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios da Cooperativa;
Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área;
Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal;
Atuar como ponte entre a organização e o mercado, identificando oportunidades de conexão que gerem valor para a gestão de talentos e a cultura da empresa.
Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e permanência de talentos;
Assegurar eficácia no gerenciamento dos processos de carreira, mobilidade e movimentação e transferência de pessoal;
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
Gerir as estratégias e processos de recrutamento e seleção;
Orientar e assessorar diretores e demais gestores, bem como apoiar as áreas de Controle, Gestão de Riscos e Compliance, na solução de problemas e conflitos de natureza ética, oferecendo treinamento e ações de endomarketing para divulgação e fixação do conteúdo do Código de Conduta Ética do Sistema Ailos e garantindo que as violações de colaboradores sejam seguidas de ações disciplinares;
**Requisitos e qualificações**
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas correlatas.
Experiência consolidada em gerência de RH.
Desejável vivência com cooperativas, especialmente de crédito, ou instituições financeiras.
**Conhecimentos Técnicos esperados**
- Gestão de Pessoas (subsistemas completos: atração, desenvolvimento, educação, remuneração, clima, cultura, etc.).
- Educação Corporativa (trilhas de desenvolvimento, programas de liderança e de sucessão).
- Pensamento Estratégico (capacidade de alinhar a área de RH à estratégia organizacional).
- Gestão da Cultura Organizacional, Clima e Experiência do colaborador (diagnóstico, plano de ação e mensuração).
- Estratégias e ferramentas de gestão de desempenho e remuneração (ex: OKRs, 9-box, Balanced Scorecard)
- Vivência com ambientes de transformação digital, cultura de inovação e gestão da mudança.
- Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista (incluindo SESMT, folha, benefícios, PPR, C&S, acordos sindicais).
- Coaching e/ou mentoria.
- Conhecimento em Cooperativismo, desejável do ramo Crédito (valores, funcionamento, governança e princípios).
- Gestão de práticas de marca empregadora (employer branding) e experiência do colaborador (employee experience)
- Inteligência de mercado aplicada à gestão de pessoas (benchmarking de práticas e tendências).
- Tecnologia e Ferramentas de RH (people analytics, sistemas integrados de RH, BI de RH, plataformas de educação).
- Pacote Office avançado (especialmente Excel, PowerPoint e ferramentas de BI para relatórios e apresentações estratégicas).
**Competências Comportamentais**
Alinhamento com valores cooperativistas.
Liderança humanizada, inspiradora e integradora - gestão por propósito
Habilidade de comunicação e negociação.
Facilidade de estabelecer e manter redes de relacionamento e

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