Gerente De Gestão De Pessoas

JOB DESCRIPTIONNa Viacredi, todos crescem e se fortalecem juntos.
Somos uma cooperativa feita de pessoas para pessoas — com proximidade, confiança e compromisso.
Aqui, você tem a oportunidade de transformar vidas e construir sua carreira com propósito.
Temos orgulho de conquistar posições de destaque entre as melhores empresas para trabalhar pelo Great Place to Work (GPTW) 2024: 1a melhor empresa para se trabalhar em SC - categoria grandes empresas.
1a melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil - categoria cooperativas de crédito.
5a melhor empresa para se trabalhar no Brasil – categoria grandes empresas.
Certificada com o selo de saúde mental pela Great People Mental Health Valorizamos um ambiente inclusivo e respeitoso.
Todas as vagas estão abertas para talentos diversos — pessoas com deficiência, pessoas negras, LGBTQIAPN+, 50+ e outros.
Importante: toda a comunicação do processo seletivo é feita por e-mail por meio da plataforma Gupy — desde o retorno da triagem até convites para entrevistas e etapas seguintes.
Mensagens por WhatsApp são enviadas após a triagem inicial, caso você avance e converse com o recrutador, mas a comunicação principal continua sendo por e-mail.
Fique de olho na sua caixa de entrada e no spam
RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTSResponder pela gestão de Cultura e Clima Organizacional e pelas políticas, programas e ações de Gestão de Pessoas que promovam constante e crescente motivação e engajamento dos colaboradores;Promover cultura de alto desempenho, engajamento e produtividade;Gerir as estratégias de administração de pessoal, educação, inclusão e diversidade, cultura e clima, experiência do colaborador, cultura de inovação, atração e permanência de Pessoas;Implementar e gerenciar programas e processos de sucessão;Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas a pessoas;Estabelecer, fornecer e acompanhar KPIs relacionados à gestão de pessoas, para apoiar a tomada de decisão estratégica;Gerenciar indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, eNPS, entre outros);Planejar e implementar sistemas de avaliação e remuneração alinhados à estratégia da empresa.Direcionar a área de Gestão de Pessoas propondo projetos e melhorias, visando a manutenção da solidez e a continuidade dos negócios da Cooperativa;Responder pela gestão dos programas de Educação Corporativa e Desenvolvimento dos colaboradores, gerenciando o processo de identificação de necessidades de capacitação para negócios cooperativos;Responder pela implementação e monitoramento dos programas de desenvolvimento para lideranças, a fim de garantir o constante aprimoramento do desempenho e a cadeia de sucessão nos cargos estratégicos;Participar da elaboração do planejamento estratégico, bem como estruturar, implementar e controlar o plano de metas e o orçamento anual da área;Dimensionar o quadro de pessoal da sua área e orientar gestores quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal;Atuar como ponte entre a organização e o mercado, identificando oportunidades de conexão que gerem valor para a gestão de talentos e a cultura da empresa.Responder pelo cumprimento das legislações relacionadas ao SESMT, bem como pelo desenvolvimento e implantação de programas de saúde e segurança do trabalho;Implementar diretrizes e políticas de administração de cargos e salários, de remuneração, PPR e benefícios, a fim de garantir o atendimento das necessidades de negócios atuais e futuras e permanência de talentos;Assegurar eficácia no gerenciamento dos processos de carreira, mobilidade e movimentação e transferência de pessoal;Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.Gerir as estratégias e processos de recrutamento e seleção;Representar a Cooperativa junto a instituições públicas, privadas e de fiscalização em assuntos relacionados a Gestão de pessoas, bem como manter relações com entidades sindicais e federações para acompanhar e atuar em assuntos relacionados a legislação e acordos ou convenções coletivas;Orientar e assessorar diretores e demais gestores, bem como apoiar as áreas de Controle, Gestão de Riscos e Compliance, na solução de problemas e conflitos de natureza ética, oferecendo treinamento e ações de endomarketing para divulgação e fixação do conteúdo do Código de Conduta Ética do Sistema Ailos e garantindo que as violações de colaboradores sejam seguidas de ações disciplinares;REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONSFormação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Negócios, Liderança ou áreas correlatas.Experiência consolidada em gerência de RH.Desejável vivência com cooperativas, especialmente de crédito, ou instituições financeiras.Conhecimentos Técnicos esperados
• Gestão de Pessoas (subsistemas completos: atração, desenvolvimento, educação, remuneração, clima, cultura, etc.).

• Educação Corporativa (trilhas de desenvolvimento, programas de liderança e de sucessão).

• Pensamento Estratégico (capacidade de alinhar a área de RH à estratégia organizacional).

• Gestão da Cultura Organizacional, Clima e Experiência do colaborador (diagnóstico, plano de ação e mensuração).

• Estratégias e ferramentas de gestão de desempenho e remuneração (ex: OKRs, 9-box, Balanced Scorecard)
• Vivência com ambientes de transformação digital, cultura de inovação e gestão da mudança.

• Administração de Pessoal e Legislação Trabalhista (incluindo SESMT, folha, benefícios, PPR, C&S, acordos sindicais).

• Coaching e/ou mentoria.

• Conhecimento em Cooperativismo, desejável do ramo Crédito (valores, funcionamento, governança e princípios).

• Gestão de práticas de marca empregadora (employer branding) e experiência do colaborador (employee experience)
• Inteligência de mercado aplicada à gestão de pessoas (benchmarking de práticas e tendências).

• Tecnologia e Ferramentas de RH (people analytics, sistemas integrados de RH, BI de RH, plataformas de educação).

• Pacote Office avançado (especialmente Excel, PowerPoint e ferramentas de BI para relatórios e apresentações estratégicas).
Competências ComportamentaisAlinhamento com valores cooperativistas.Liderança humanizada, inspiradora e integradora – gestão por propósitoHabilidade de comunicação e negociação.Facilidade de estabelecer e manter redes de relacionamento estratégicas.Curiosidade por tendências e novas formas de pensar a gestão de pessoas.Iniciativa e tomada de decisão.Visão estratégica e sistêmica do negócio.Alta inteligência emocional e empatia.Orientação para resultados com foco em pessoas.Capacidade de influência e articulação institucional.Inovação com equilíbrio em contextos tradicionais (inovação incremental).
Resiliência e adaptabilidade a mudanças.Relacionamento interpessoal em todos os níveis organizacionais.Pro-atividade.ADDITIONAL INFORMATIONBenefícios:Vale Alimentação/Refeição de R$ 2.100,00 - Para você desfrutar de uma refeição deliciosa todos os dias.
Day OFF no Aniversário - Para você aproveitar essa data especial do seu jeito
PPR semestral 2x ao ano - Construímos e alcançamos juntos
Plano de Saúde - Cuidar da saúde é fundamental
Plano odontológico - Pois a vida é feita de sorrisos Vale Transporte – Para o seu deslocamento com segurança.
Seguro de Vida – É bom prevenir, né?
Previdência Privada - Para um futuro com segurança
Auxílio Instrução de 50% em Graduação e Pós Graduação - Ajudamos você na jornada acadêmica
Reembolso Certificações ANBIMA - Incentivo e capacitação, buscando potencializar o desenvolvimento das nossas pessoas.
Auxílio Infantil de R$ 608,98 para dependentes até 6 anos e 11 meses - Para você trabalhar tranquilo (a) enquanto a pessoa mais importante da sua vida é bem cuidada.
Licença Maternidade e Paternidade Estendidas - Através da extensão da licença você conseguirá acompanhar mais de perto e por mais tempo o desenvolvimento na fase inicial da vida do seu filho
Atendimento Psicológico – Queremos que cada colaborador busque sempre o seu melhor.
Total Pass: Academias Conveniadas - Focado em priorizar a saúde física e a qualidade de vida, através de descontos em academias conveniadas, para você e seus dependentes.
Optum: Orientação psicológica, jurídica, assistência social, financeira e atendimento nutricional - Que visam proporcionar bem-estar aos colaboradores, e seus dependentes legais (cônjuge, enteados e filhos até 24 anos), focando no equilíbrio entre corpo, mente e alma.
UNIR PESSOAS PARA TRANSFORMAR VIDAS Esse é o nosso propósito, e estamos felizes em compartilhá-lo com você.
Há mais de 70 anos, a Viacredi vem construindo uma trajetória de impacto positivo, transformando a vida de mais de 965 mil cooperados.
Ao longo desse tempo, temos sido parte essencial na realização de sonhos, impulsionando o desenvolvimento das comunidades onde atuamos.
Com um time dedicado e comprometido, formado por mais de 2,1 mil colaboradores, acreditamos no poder do trabalho colaborativo, pautado em ética, transparência e respeito.
Diariamente, unimos esforços para oferecer um atendimento personalizado, que valoriza e reconhece a singularidade de cada Cooperado.Nossa cultura é pautada no relacionamento de gente para gente, onde a humanização é a essência de tudo o que fazemos.
Atuamos com corpo, mente e alma, garantindo que cada interação reflita nosso compromisso genuíno com o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos Colaboradores.
Guiados por esse propósito, nossa equipe é o que faz da Viacredi a melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina e uma das melhores do Brasil, uma conquista reconhecida pelo Great Place to Work.
Esta distinção reflete nosso compromisso contínuo em criar um ambiente de trabalho acolhedor, inclusivo e inspirador, onde cada colaborador tem a oportunidade de crescer e contribuir para a transformação de vidas.