Coordenador de Desenvolvimento

Sobre nós:Em 2001 nascemos de um pensamento: usar a tecnologia para facilitar a gestão pública e a vida das pessoas. De lá pra cá, adaptamos e melhoramos processos por onde passamos, investimos em agilidade e trouxemos inovação para o setor público. A tecnologia que criamos proporciona desde merenda escolar de qualidade para mais de 210 mil crianças até o sorteio da primeira casa própria para 20 mil famílias (e contando). Pensa que acabou? Também facilitamos a tramitação de documentos sem necessidade de papel e até hoje foram mais de 2,5 milhões de páginas de contratos cadastrados. A natureza agradece, né? Nossos softwares são pensados e desenvolvidos para impactar a vida das pessoas com tecnologia e responsabilidade social. É sobre propósito Seu impacto:Você será responsável por liderar, coordenar e apoiar a equipe de desenvolvimento, garantindo as diretrizes técnicas dos produtos de software de alta qualidade dentro dos prazos e requisitos estabelecidos pela arquitetura, garantindo a eficiência técnica dos requisitos trazidos pelo time de produto, atuando na gestão de projetos e apoiando na evolução dos desenvolvedores visando diminuir os custos com retrabalho, manutenção e o tempo de resposta às mudanças na estratégia do produto ou negócio da empresa, garantindo um time de alta performance e alinhado com a cultura da empresa, fomentando a promoção e manutenção de processos eficientes de desenvolvimento de software, a fim de contribuir para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa. Competências técnicas necessárias para o cargo:Qualidade de código: É responsável pela qualidade técnica do projeto, implementa soluções complexas e zela pela excelência das entregas. Consegue identificar riscos, dívidas técnicas e cria planos de trabalho para resolvê-los. Define padrões, processos e boas práticas para facilitar e guiar o trabalho do time. Facilita o desenho de soluções envolvendo times e stakeholders considerando objetivos e métricas de negócio. Revisa constantemente o código para garantir a qualidade do design, evitando a complexidade, defendendo a clareza e fazendo isso com a equipe; Desenvolvimento de Pessoas: Identifica nas pessoas potencial de desenvolvimento, necessidades de melhoria e formação e cria oportunidades de aperfeiçoamento. Reconhece o mérito individual e coletivo promovendo um clima positivo e de autoconfiança. Possui condução plena ao dar feedbacks sobre os desempenhos, com vista à melhoria contínua, ao reforço dos comportamentos adequados e identifica antecipadamente comportamentos nos quais serão necessários intervenção; Estruturas de dados e algoritmos  Encontra soluções de software estruturadas que se alinhem aos objetivos e às necessidades tecnológicas da empresa. Garante uma estrutura de dados que reduz o desperdício e retrabalho. Define protocolos de comunicação, sincronização e acesso aos dados. Estabelece as estruturas que formarão o sistema, realiza a atribuição de funcionalidades a elementos do sistema, a distribuição física dos elementos de escalabilidade e o desempenho e outros atributos. Busca a conformidade dos processos, das documentações e guias, direcionando a equipe nas atividades; Visão do Negócio - Participa da definição dos objetivos de sua área, compromete-se com o cumprimento do plano estratégico, busca e elabora projetos e programa estratégicos que garantam a compatibilidade com a missão e a visão da empresa. Domina os produtos, serviços, clientes e concorrentes, bem como a estrutura da empresa e apresenta alternativas para gerar novos produtos e serviços. Formação escolar: Ensino superior completo em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software, Engenharia da Computação ou áreas afins. O que nós esperamos de você:Garantir que os produtos de software da Digix, estejam adequados as estratégias de arquitetura da empresa e expectativas de negócio, promovendo a excelência técnica nos times, alinhando boas práticas, realizando acompanhamento com os desenvolvedores, avaliando e monitorando os softwares; Gestão de equipe interna, sendo responsável pela orientação e desenvolvimento (técnico e comportamental) da equipe, garantindo a execução de um processo estruturado de alinhamento de expectativas, identificando necessidades de capacitações, criando e acompanhando os planos de desenvolvimento adequados às necessidades pessoais e organizacionais, colaborando no processo de mentoria, com a construção de um ambiente seguro e com a prática de feedback; Criar e analisar indicadores e dados de qualidade que possam contribuir para debates, reflexões e tomadas de decisões, recomendando melhorias para a gestão e os times, além de reduzir o retrabalho e desperdício no desenvolvimento de software, indicando escolhas arquiteturais e decisões técnicas adequadas a estratégia do produto, propondo possibilidades de automatização dos softwares; Identificar e resolver proativamente os desafios técnicos do produto, trabalhando em estreita colaboração com os membros da equipe e departamentos relacionados; Garantir níveis adequados de dívidas técnicas para o produto de software, definindo indicadores, mapeando e monitorando essas dívidas, promovendo a existência de planos para solução, negociando com o Product Manager a sua priorização, fomentando o equilíbrio entre a evolução técnica e de negócio; Otimizar o esforço empregado no desenvolvimento dos produtos de software, identificando oportunidades para a criação de serviços reutilizáveis, planejando e propondo soluções para a gestão, documentando e mantendo um catálogo de serviços fomentando seu uso e participando com o time da implementação; Garantir a existência de uma cultura unificada e consistente de boas práticas de engenharia de software, analisando constantemente as práticas adotadas, liderando a adoção de técnicas adequadas ao cenário dos times, propondo melhorias e gerando oportunidades de troca de conhecimento entre os desenvolvedores; Contribuir na criação de diferenciais competitivos nos produtos de software, pesquisando e sugerindo o uso de soluções técnicas e serviços de terceiros que agreguem valor, apoiando os times de desenvolvimento na sua implementação, mantendo-se constantemente atualizado em tendências de ferramentas e serviços; Auxiliar na contratação de novos membros para os times de desenvolvimento, contribuindo na avaliação comportamental dos candidatos para área de desenvolvimento, sugerindo ao Recursos Humanos o nível salarial para admissão, apoiando o gestor nas definições e no processo de acompanhamento das expectativas para com o novo colaborador; Colaborar no processo de prospecção e desenvolvimento de novos produtos, fazendo a análise de viabilidade, apoiando tecnicamente na análise de negócio, priorizando formas de reaproveitamento de recursos tecnológicos, realizando o planejamento da solução técnica e formato de execução e elaborando estimativas de tempo e custo; Colaborar com desenvolvimento dos demais colaboradores, promovendo e praticando os pilares colaborar sempre e focar nas pessoas, compartilhando conhecimentos técnicos, apoiando no desenvolvimento de habilidades comportamentais, oferecendo feedbacks, incentivando a troca de ideias e experiências, reconhecendo as habilidades e contribuições dos colegas, promovendo um ambiente de aprendizado mútuo e contínuo; Colaborar com a gestão do conhecimento organizacional, registrando, revisando e atualizando constantemente a descrição de atividades, processos, acordos e afins relacionados à atuação do cargo. Tópicos diferenciais:  Conhecimentos extras em práticas ágeis; Certificações PSD (Scrum.org) ou CSD (Scrum Alliance); Azure Developer Associate; Kanban System Design; (Microsoft Certified) ou equivalente para parceria MPN; ICP- ATF e ICP-ACC (ICAgile); Inglês intermediário. Nossos benefícios para este cargo:Trabalho Remoto Vale Alimentação ou Refeição no valor de R$ 840,00; Cartão de Benefício Flexível Swile ou Caju (valor conforme a senioridade); Plano de Saúde Unimed Nacional ou Bradesco Saúde; Plano de Saúde para os Pet s; Plano Odontológico Uniodonto;  Totalpass; Telemedicina/telenutrição pelo App Dr. Alper*; Subsídio educação; Plano de carreira estruturado;  Equipamentos fornecidos pela empresa (notebook, monitor e periféricos); Seguro de Vida; Parceria com Terapia de Bolso, para desconto em telepsicologia; Parceria com Medipreço, para desconto em medicamentos; Parceria com SESC - MS; Digifriends Programa de Indicação;  Empresa cidadã: 180 dias de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade; Licença Menstrual: até 2 dias de folga/mês; Folga remunerada de fim de ano; Day off no mês do aniversário.