Analista de pessoas e performance sênior

4 semanas atrás


RIO DE JANEIRO, Brasil CIEDS Tempo inteiro

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa independente de religião, cor, pessoa com deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Se você acha que pode se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, por favor informe na sua candidatura. Missão Atuar de forma estratégica e analítica na execução e aprimoramento dos processos de desenvolvimento e aprendizagem organizacional, apoiando a consolidação das trilhas de desenvolvimento, planos de performance e formação de lideranças, contribuindo diretamente para fortalecer as capacidades organizacionais e assegurar que as pessoas estejam preparadas para os desafios estratégicos da instituição. Principais Responsabilidades Realizar processos de atração e seleção fim a fim (divulgação, captação, entrevistas e feedback), garantindo alinhamento com os valores e competências organizacionais; Apoiar líderes na definição de perfis, estruturação de entrevistas e tomada de decisão em processos seletivos; Colaborar com a evolução das práticas de atração, propondo soluções inovadoras e ferramentas digitais que melhorem a experiência do candidato e do gestor. Planejar, executar e acompanhar programas e trilhas de desenvolvimento, assegurando coerência com as competências e diretrizes estratégicas da organização; Apoiar o desenvolvimento de lideranças, promovendo metodologias de aprendizagem contínua e experiências práticas de gestão; Mapear e identificar necessidades de desenvolvimento individuais e coletivas; Garantir a mensuração de resultados das ações de aprendizagem, avaliando impacto e aplicabilidade no contexto de trabalho; Apoiar o ciclo de Gestão de Performance, incluindo planejamento, acompanhamento, avaliação e elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs); Acompanhar e orientar as lideranças na interpretação dos resultados de performance, fomentando uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo; Apoiar o monitoramento das metas organizacionais, garantindo alinhamento entre desempenho individual, de equipe e estratégia institucional; Conduzir análises de dados de performance e desenvolvimento, transformando indicadores em recomendações práticas para o CIEDS. Apoiar a padronização e documentação de processos de aprendizagem e performance, assegurando consistência. Requisitos e qualificações Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas; Especialização em Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins; Vivência em atração e seleção, gestão de performance e desenvolvimento de pessoas; Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e progressão de carreira; Vivência com indicadores e relatórios de pessoas (People Analytics); Desejável experiência com diversidade e inclusão em processos de recrutamento e desenvolvimento; Habilidade em facilitação, comunicação assertiva e relacionamento com lideranças; Experiência no terceiro setor será um diferêncial.



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  • Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil CIEDS Tempo inteiro R$80.000 - R$120.000 por ano

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    Buscamos profissionais com:Ensino Superior Completo em cursos de Engenharias, Estatística, Gestão de Projetos, Administração, Economia, Matemática, Ciência da Computação e Sistemas de Informação ou Correlatos;Profissional com forte domínio técnico financeiro e visão analítica ampla, capaz de conectar resultados operacionais e financeiros em uma...


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  • Analista de Opme Sênior

    1 semana atrás


    Rio de Janeiro, Brasil Z Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Tempo inteiro

    Somos um empresa em crescimento no ramo de distribuição de produtos hospitalares de alta complexidade, estamos buscando Analista de OPME Sênior para exercer as seguintes atividades: Atividades: - Elaborar, acompanhar e negociar cotações de orçamentos Pré e Pós juntos aos convênios e hospitais; - Alimentar e atualizar: o sistema de gestão, de...