Coordenador (A) de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Horário: De segunda à sexta-feira, das 8h às 18h, com 1:12 de almoço. Modalidade: Presencial 1. Business Partner Atuar na gestão dos consultores estratégicos das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura de times, planejamento de sucessão, promoções, ajustes salariais e gestão de desempenho. Contribuir para a definição e execução de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos do negócio. Identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento para maximizar resultados organizacionais. Apoiar a gestão de conflitos e alinhamento de expectativas entre equipes, promovendo clima saudável e produtividade. Participar de comitês estratégicos, apresentando análises de indicadores de RH e insights para tomada de decisão baseada em dados. Dar suporte à liderança em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e desenvolvimento de equipes. 2. Desenvolvimento de Lideranças Criar, estruturar e conduzir programas e trilhas de desenvolvimento de liderança, incluindo workshops, mentorias, coaching e capacitação contínua. Apoiar líderes na construção de competências estratégicas, comportamentais e técnicas, alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa. Monitorar evolução das lideranças por meio de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI). Contribuir para definição de modelos de liderança e sucessão, fortalecendo pipeline de líderes de alta performance. Facilitar integração de novas lideranças, garantindo alinhamento cultural e engajamento desde o início. 3. Recrutamento e Seleção Conduzir e gerir processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com a cultura organizacional. Atuar proativamente na atração de talentos em mercados competitivos (perfil hunter), fortalecendo o pipeline de candidatos. Gerir movimentações internas, promoções, transferências e planejamento de sucessão. Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio. Manter interface com unidades, matriz e demais áreas da empresa para alinhar práticas de R&S com diretrizes estratégicas. 4. Treinamento e Desenvolvimento Gerir, Planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental, motivacional e de liderança para diferentes públicos (estagiários, profissionais e lideranças). Criar e conduzir trilhas de aprendizagem contínuas, ciclos de feedback e avaliações de performance, promovendo cultura de alta performance. Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções personalizadas, incluindo planos de desenvolvimento individual (PDI). Gerir programas de certificações obrigatórias e treinamentos regulatórios, garantindo conformidade interna e externa. Planejar e executar team buildings e eventos de desenvolvimento, internos e externos. Consolidar e analisar indicadores de T&D, elaborando relatórios estratégicos para liderança. Controlar orçamento destinado a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento. Implementar e monitorar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão. Acompanhar tendências e boas práticas de RH e desenvolvimento organizacional, trazendo inovações que impactem resultados de negócio. Participar ativamente na definição e evolução do modelo de liderança da empresa. Apoiar e monitorar políticas de atração, retenção e sucessão de talentos-chave. Gerir treinamentos na Universidade Corporativa. 5. Cultura Organizacional e Engajamento Fortalecer a cultura organizacional, atuando como guardião de ritos, práticas e comportamentos que reforcem os valores da empresa. Planejar e conduzir ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas motivacionais estratégicas. Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação, analisando resultados e propondo melhorias contínuas. Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural desde o início da jornada. Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e engajamento de colaboradores. Promover ambiente de trabalho saudável, estimulando a motivação e alinhamento com a estratégia e valores da organização. 6. Gestão de Indicadores e Relatórios Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, turnover, absenteísmo e desempenho. Desenvolver relatórios estratégicos para alta liderança, com insights sobre performance de pessoas e impacto no negócio. Participar de auditorias internas e externas, garantindo a integridade das evidências relacionadas à área. Ser responsável pelo relatório anual de ESG, assegurando acuracidade dos dados e participação ativa nas auditorias. Desenvolver e gerir fornecedores e parceiros estratégicos para viabilizar iniciativas da área. Coordenar e acompanhar auditorias internas e externas. 7. Gestão de Equipe Coordenar e desenvolver a equipe de DHO, garantindo alinhamento com estratégias corporativas, políticas de RH e cultura organizacional. Supervisionar execução de treinamentos, consultoria, integração, endomarketing, murais informativos, eventos internos e suporte logístico das ações de RH. Garantir cumprimento dos procedimentos da área. Requisitos Visão estratégica de RH e negócios; capacidade de traduzir dados de pessoas em insights acionáveis. Forte habilidade em consultoria de liderança e Business Partner. Experiência em desenvolvimento de líderes, mentorias e trilhas de capacitação para liderança. Comunicação clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis hierárquicos. Capacidade de analisar indicadores e propor ações estratégicas. Perfil consultivo, inovador, orientado a resultados e focado em cultura. Experiência em gestão de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional. Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente. Conhecimento em redesenho de processos. Visão tecnológica. Superior Completo em Administração, RH, Psicologia, ou áreas afins. *Disponível para PCD. #J-18808-Ljbffr