Coordenador (A) De Desenvolvimento Humano E Organizacional

Sobre a Empresa
Com 65 anos no mercado, a Veronese é especializada em gerir soluções de transporte de cargas e passageiros no Brasil, sendo referência em segurança e qualidade.
A empresa possui mais de mil colaboradores que são os responsáveis por entregar as melhores soluções de logística para os nossos clientes.
Com uma equipe comprometida com resultados, a empresa investe na capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores, incentivando a inovação e a busca constante pela excelência.
Nossos Valores
Segurança, Saúde, Meio Ambiente e Qualidade, são pilares fundamentais do nosso negócio.
Valorização e Reconhecimento das Pessoas, estão no centro das nossas atenções.
Agilidade na identificação de necessidades e estabelecimento de soluções.
Líderes e equipes atuando como Agentes de Transformação, sendo protagonistas de inovação e mudanças.
Venha fazer parte da nossa equipe
Horário:
De segunda à sexta-feira, das 8h às 18h, com 1:12 de almoço.
Contratação:
Tenured - CLT labor code
Nível:
Professional
Descrição e Responsabilidades
Principais Responsabilidades
3. Recrutamento e Seleção
Business Partner
Atuar na gestão dos consultores estratégicos das lideranças, apoiando decisões relacionadas a estrutura de times, planejamento de sucessão, promoções, ajustes salariais e gestão de desempenho.
Contribuir para a definição e execução de estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas aos objetivos do negócio.
Identificar gaps de competências e propor soluções de desenvolvimento para maximizar resultados organizacionais.
Apoiar a gestão de conflitos e alinhamento de expectativas entre equipes, promovendo clima saudável e produtividade.
Participar de comitês estratégicos, apresentando análises de indicadores de RH e insights para tomada de decisão baseada em dados.
Dar suporte à liderança em temas estratégicos como planos de carreira, estrutura de remuneração, sucessão e desenvolvimento de equipes.
Desenvolvimento de Lideranças
Criar, estruturar e conduzir programas e trilhas de desenvolvimento de liderança, incluindo workshops, mentorias, coaching e capacitação contínua.
Apoiar líderes na construção de competências estratégicas, comportamentais e técnicas, alinhadas à cultura e aos objetivos da empresa.
Monitorar evolução das lideranças por meio de avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
Contribuir para definição de modelos de liderança e sucessão, fortalecendo pipeline de líderes de alta performance.
Facilitar integração de novas lideranças, garantindo alinhamento cultural e engajamento desde o início.
Conduzir e gerir processos seletivos internos e externos, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento com a cultura organizacional.
Atuar proativamente na atração de talentos em mercados competitivos (perfil hunter), fortalecendo o pipeline de candidatos.
Gerir movimentações internas, promoções, transferências e planejamento de sucessão.
Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio.
Manter interface com unidades, matriz e demais áreas da empresa para alinhar práticas de R&S com diretrizes estratégicas.
Treinamento e Desenvolvimento
Gerir, Planejar, executar e avaliar programas de capacitação técnica, comportamental, motivacional e de liderança para diferentes públicos (estagiários, profissionais e lideranças).
Criar e conduzir trilhas de aprendizagem contínuas, ciclos de feedback e avaliações de performance, promovendo cultura de alta performance.
Levantar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções personalizadas, incluindo planos de desenvolvimento individual (PDI).
Gerir programas de certificações obrigatórias e treinamentos regulatórios, garantindo conformidade interna e externa.
Planejar e executar team buildings e eventos de desenvolvimento, internos e externos.
Consolidar e analisar indicadores de T&D, elaborando relatórios estratégicos para liderança.
Controlar orçamento destinado a treinamentos e iniciativas de desenvolvimento.
Implementar e monitorar iniciativas de diversidade, equidade e inclusão.
Acompanhar tendências e boas práticas de RH e desenvolvimento organizacional, trazendo inovações que impactem resultados de negócio.
Participar ativamente na definição e evolução do modelo de liderança da empresa.
Apoiar e monitorar políticas de atração, retenção e sucessão de talentos-chave.
Gerir treinamentos na Universidade Corporativa.
Cultura Organizacional e Engajamento
Fortalecer a cultura organizacional, atuando como guardião de ritos, práticas e comportamentos que reforcem os valores da empresa.
Planejar e conduzir ações de endomarketing, comunicação interna e campanhas motivacionais estratégicas.
Conduzir pesquisas de clima, engajamento e satisfação, analisando resultados e propondo melhorias contínuas.
Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo alinhamento cultural desde o início da jornada.
Desenvolver programas de reconhecimento, valorização e engajamento de colaboradores.
Promover ambiente de trabalho saudável, estimulando a motivação e alinhamento com a estratégia e valores da organização.
Gestão de Indicadores e Relatórios
Consolidar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, incluindo recrutamento, treinamento, turnover, absenteísmo e desempenho.
Desenvolver relatórios estratégicos para alta liderança, com insights sobre performance de pessoas e impacto no negócio.
Participar de auditorias internas e externas, garantindo a integridade das evidências relacionadas à área.
Ser responsável pelo relatório anual de ESG, assegurando acuracidade dos dados e participação ativa nas auditorias.
Desenvolver e gerir fornecedores e parceiros estratégicos para viabilizar iniciativas da área.
Coordenar e acompanhar auditorias internas e externas.
Gestão de Equipe
Coordenar e desenvolver a equipe de DHO, garantindo alinhamento com estratégias corporativas, políticas de RH e cultura organizacional.
Supervisionar execução de treinamentos, consultoria, integração, endomarketing, murais informativos, eventos internos e suporte logístico das ações de RH.
Garantir cumprimento dos procedimentos da área.
Requisitos
Competências e Habilidades:
Visão estratégica de RH e negócios;
capacidade de traduzir dados de pessoas em insights acionáveis.
Forte habilidade em consultoria de liderança e Business Partner.
Experiência em desenvolvimento de líderes, mentorias e trilhas de capacitação para liderança.
Comunicação clara, assertiva e persuasiva em todos os níveis hierárquicos.
Capacidade de analisar indicadores e propor ações estratégicas.
Perfil consultivo, inovador, orientado a resultados e focado em cultura.
Experiência em gestão de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional.
Capacidade de gerenciar múltiplos projetos de RH simultaneamente.
Conhecimento em redesenho de processos;
Visão tecnológica;
Superior Completo em Administração, RH, Psicologia, ou áreas afins.
Disponível para PCD.
Benefícios:
Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio combustível, Auxílio farmácia, Seguro de Vida, Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte