Analista de rh

Há 21 horas

goiania, go, Brasil A3 Consultoria Tempo integral
  • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Sólida experiência em Recrutamento e Seleção e facilidade com sistemas de RH, controles e indicadores; 
  • Vivência com integração, movimentações internas, desligamentos e outras rotinas generalistas de RH;
  • Pacote Office -  Excel intermediário;
  • Facilidade com sistemas;
  • Atuação 100% presencial.
  • Conduzir processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, desde o alinhamento da vaga até a definição dos candidatos aprovados;
  • Gerenciar simultaneamente processos seletivos para diferentes áreas administrativas, contemplando posições de estágio, operacionais, técnicas, analíticas e de liderança;
  • Realizar alinhamentos com gestores para compreender necessidades de contratação, definir perfis, requisitos técnicos e competências comportamentais;
  • Elaborar e divulgar oportunidades, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de aderência dos candidatos;
  • Desenvolver e atualizar descrições de cargos, inclusive para novas posições, alinhando responsabilidades e requisitos com as lideranças;
  • Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo comunicação com gestores, candidatos e áreas envolvidas;
  • Realizar os procedimentos de RH relacionados à admissão e integração de novos colaboradores, incluindo documentação, acessos e encaminhamento às lideranças;
  • Acompanhar movimentações internas e mudanças de função, garantindo atualizações cadastrais, documentais e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
  • Monitorar prazos, SLAs e indicadores de recrutamento, contratação, turnover e tempo de permanência dos colaboradores;
  • Realizar entrevistas de desligamento, identificando motivos de saída e informações relevantes para a gestão de pessoas;
  • Apoiar os trâmites de desligamento em interface com o Departamento Pessoal, respeitando as responsabilidades de cada área;
  • Analisar os processos de RH, identificar gargalos e propor melhorias para aumentar a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das contratações;
  • Utilizar sistemas internos de RH, banco de talentos e planilhas de controle para organizar informações e acompanhar resultados.