Analista de rh
Há 21 horas
goiania, go, Brasil
A3 Consultoria
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- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Sólida experiência em Recrutamento e Seleção e facilidade com sistemas de RH, controles e indicadores;
- Vivência com integração, movimentações internas, desligamentos e outras rotinas generalistas de RH;
- Pacote Office - Excel intermediário;
- Facilidade com sistemas;
- Atuação 100% presencial.
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção internos e externos, desde o alinhamento da vaga até a definição dos candidatos aprovados;
- Gerenciar simultaneamente processos seletivos para diferentes áreas administrativas, contemplando posições de estágio, operacionais, técnicas, analíticas e de liderança;
- Realizar alinhamentos com gestores para compreender necessidades de contratação, definir perfis, requisitos técnicos e competências comportamentais;
- Elaborar e divulgar oportunidades, realizar triagem curricular, entrevistas e avaliações de aderência dos candidatos;
- Desenvolver e atualizar descrições de cargos, inclusive para novas posições, alinhando responsabilidades e requisitos com as lideranças;
- Organizar e acompanhar as etapas dos processos seletivos, garantindo comunicação com gestores, candidatos e áreas envolvidas;
- Realizar os procedimentos de RH relacionados à admissão e integração de novos colaboradores, incluindo documentação, acessos e encaminhamento às lideranças;
- Acompanhar movimentações internas e mudanças de função, garantindo atualizações cadastrais, documentais e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Monitorar prazos, SLAs e indicadores de recrutamento, contratação, turnover e tempo de permanência dos colaboradores;
- Realizar entrevistas de desligamento, identificando motivos de saída e informações relevantes para a gestão de pessoas;
- Apoiar os trâmites de desligamento em interface com o Departamento Pessoal, respeitando as responsabilidades de cada área;
- Analisar os processos de RH, identificar gargalos e propor melhorias para aumentar a eficiência, a qualidade e a previsibilidade das contratações;
- Utilizar sistemas internos de RH, banco de talentos e planilhas de controle para organizar informações e acompanhar resultados.