Analista de Remuneração e Benefícios

Estamos em busca de profissionais que compartilhem dos nossos valores e que possuam as seguintes competências: Cooperar para Crescer, Buscar a Excelência, Encantar o Cliente, Gerenciar Emoções e Gerar Resultados.

Conheça nossa Política de Privacidade e Proteção de Dados:

É necessário que tenha:

• Formação: Ensino Superior Completo;
• Vivência em remuneração, cargos e salários, benefícios e análise de dados;
• Conhecimento em Legislação trabalhista e metodologias de avaliação de cargos;
• Expertise em pesquisa salariais e indicadores de RH;
• Pacote office avançado.

Horário e Local de Trabalho:

• Regime de trabalho: presencial para candidatos que residem em Campo Grande (MS) e remoto para candidatos de outros estados;
• Horário: 08h00 as 18h00 - Segunda a Sexta.

Você terá como responsabilidades :

• Subsidiar o planejamento orçamentário de pessoas com levantamento e dimensionamento de custos de pessoas, visando a otimização do headcount.
• Monitorar o custo de pessoal analisando os desvios e oportunidades de eficiência orçamentária.
• Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS), dentro das normas e procedimentos estabelecidos.
• Elaborar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da cooperativa.
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal e realizá-los caso sejam aprovados pela gestão.
• Subsidiar a elaboração e análise dos descritivos de cargos e coleta de informações com os ocupantes de cargos e/ou gestores envolvidos.
• Subsidiar a gestão de Gestão de Pessoas com informações estratégicas acerca dos processos da área;
• Propor soluções acerca de inconformidades ligadas a cargos, atividades, remuneração e reestruturação de setores;
• Efetuar a gestão de benefícios e carteira de parceiros;
• Contribuir para manutenção da satisfação e motivação das pessoas, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de benefícios;
• Elaborar o plano de comunicação do clube de benefício aos colaboradores;
• Elaborar e administrar os indicadores dos processos de sua área de atuação, analisando e consolidando informações estatísticas da área de gestão de pessoas;
• Acompanhar e controlar o dimensionamento de pessoas, visando a otimização eficiente do headcount;
• Emitir relatórios relacionados aos processos de sua área de atuação;
• Subsidiar a gestão nas tratativas de negociações coletivas;
• Atualização de tabelas salariais com base nas convenções coletivas e políticas estabelecidas pela organização;
• Atuar como facilitador na manutenção e revisão de programas de remuneração variável.
• Manter o sistema de Gestão da área atualizado e parametrizado, identificado melhorias e possíveis inconsistências;
• Fazer manutenção da estrutura de cargos e hierarquia de posto de trabalho no sistema;
• Contribuir com embasamento técnico nos processos de auditorias e certificação da cooperativa, ligados à gestão de pessoas;
• Desenvolver suas atividades utilizando normas e procedimentos de biossegurança e/ou segurança do trabalho;
• Zelar pela segurança individual e coletiva, utilizando equipamentos de proteção apropriados, quando da execução dos serviços;
• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor/departamento;
• Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade ou critério do superior hierárquico, ainda que em outro setor/unidade de negócio da Cooperativa em atividades inerentes à complexidade da função;

Benefícios:

• ️ Ticket alimentação ou refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Vale transporte;
• Licença maternidade/paternidade estendida;
• ️Cuidado com a saúde física: parceria com a Gympass;
• Cuidado com a saúde mental: parceria Wellz by Welhub;

Etapas do processo seletivo:

• Triagem;
• Análise dos testes da Mindsight;
• Entrevista individual;
• Avaliação/Case dos conhecimentos técnicos;
• Entrevista com o/a gestor(a);
• Envio dos documentos admissionais;

Observação de diversidade e inclusão:

“A Unimed Campo Grande respeita a diversidade e inclusão em nossas vagas, sem discriminação de gênero, orientação sexual, raça, religião ou deficiência.”