Analista de Treinamento e desenvolvimento Pleno

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Responsabilidades e Atividades
Sobre a vaga:
Desenvolver, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento para diferentes níveis hierárquicos, alinhados à cultura, estratégia e valores da empresa. Atuar como referência técnica na criação de conteúdo, metodologias e experiências de aprendizagem, com foco na formação de colaboradores e lideranças. Também será responsável pela gestão da plataforma educacional e pela geração de dados e análises que apoiem a tomada de decisão.
Responsabilidades

• Desenvolver e executar trilhas de aprendizagem para públicos diversos, incluindo todas as camadas de liderança (operacional, tática e estratégica).
• Produzir conteúdo e materiais instrucionais para treinamentos presenciais, híbridos e EAD (roteiros, vídeos, apresentações e materiais de apoio).
• Facilitar formações e workshops sobre liderança, cultura, competências e soft skills.
• Atuar de forma consultiva com áreas de negócio, garantindo a efetividade e a boa experiência do colaborador nas ações de capacitação.
• Apoiar o desenho e a execução de jornadas de desenvolvimento, aplicando metodologias modernas de aprendizagem (andragogia, microlearning, storytelling, entre outras).
• Ministrar treinamentos e workshops para diferentes públicos da organização.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS): atualização de conteúdos, organização de trilhas, cadastro de cursos, acompanhamento de acessos e suporte a usuários.
• Levantar, acompanhar e analisar indicadores de aprendizagem, engajamento e desempenho, gerando relatórios e propondo melhorias contínuas.
• Levantar necessidades de desenvolvimento junto a gestores, RHs regionais e áreas de negócio, propondo soluções alinhadas à realidade de cada público.
• Apoiar a organização de eventos e programas de desenvolvimento (encontros de liderança, fóruns, mentoring, entre outros).
• Realizar visitas presenciais às operações para acompanhar formações e promover a experiência de aprendizagem.
• Contribuir com projetos estratégicos da Universidade Corporativa e da área de DHO.
  

Requisitos
Obrigatórios:

• Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Comunicação, RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada no desenho, produção e execução de programas de desenvolvimento, especialmente voltados à liderança.
• Vivência na criação de conteúdo para diferentes formatos (EAD, presencial e híbrido).
• Domínio de metodologias de aprendizagem corporativa.
• Experiência com plataformas LMS (ex: Smartleader, Mobiliza, Moodle, Gupy Edu, UOL EdTech ou similares).
• Capacidade analítica para levantamento e interpretação de indicadores de aprendizagem.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Domínio do Pacote Office (especialmente PowerPoint e Excel).
• Disponibilidade para viagens frequentes.
  

Desejáveis

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas correlatas.
• Familiaridade com ferramentas de design instrucional (Canva, Genially, Articulate, etc.).
• Vivência em empresas com grande volume de colaboradores e operação nacional.

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