Graduação em Gestão de Recursos Humanos

Em 2 anos o profissional estará apto a perceber, idealizar e propor soluções aos principais desafios de gestão de pessoas nas organizações, tais como: coordenar processos seletivos, realizar a gestão da cultura e do clima organizacional, implantar políticas de carreiras, salários e benefícios, realizar a gestão do desempenho e do desenvolvimentos...

Em 2 anos o profissional estará apto a perceber, idealizar e propor soluções aos principais desafios de gestão de pessoas nas organizações, tais como: coordenar processos seletivos, realizar a gestão da cultura e do clima organizacional, implantar políticas de carreiras, salários e benefícios, realizar a gestão do desempenho e do desenvolvimentos...

Descrição do CargoEm 2 anos, o profissional estará apto a perceber, idealizar e propor soluções aos principais desafios de gestão de pessoas nas organizações, tais como:Coordenar processos seletivos e realizar a gestão da cultura e do clima organizacional;Implantar políticas de carreiras, salários e benefícios;Realizar a gestão do desempenho e...

**Responsabilidades**Executar todas as demandas voltadas para a gestão de recursos humanos, como:Realizar o processo de gestão do ponto eletrônico e do banco de horas;Gerenciar afastamentos (férias, atestados, licenças e outros);Executar o processo de admissão e desligamento;Atualizar dados cadastrais e contratuais;Gerir os contratos de estágios e...

**Objetivos da Função**Em 2 anos, o profissional estará apto a perceber, idealizar e propor soluções aos principais desafios de gestão de pessoas nas organizações, tais como:Coordenar processos seletivos e avaliar candidatos para selecionar os melhores profissionais;Desenvolver e implementar políticas de carreiras, salários e benefícios para...

**Desenvolver e Implementar Estratégias de RH**Alinhar os objetivos da empresa com as metas organizacionais, garantindo a eficácia e a eficiência do departamento de recursos humanos.**Liderança e Foco**Dirigir a iniciativa de parceria, criando uma cultura definida, metas claras e coletivas para implementar o sistema de parceria, promovendo a...

Gestão de Recursos HumanosResponsabilidades:Gestão de Pessoas: Desenvolver e implementar estratégias para atrair, recrutar e manter talentos qualificados.Administração de Rotinas: Coordenar e supervisionar rotinas diárias da clínica, garantindo eficiência e produtividade.Manutenção e Reparo: Identificar e solicitar manutenção quando necessário,...

Atuar como ponto de apoio para todos os processos de recursos humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e relações trabalhistas.Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Gerir e acompanhar os processos de folha de pagamento,...

Gestão de Pessoas e OperaçõesBuscamos um profissional experiente para atuar como Administrador de Recursos Humanos em nossa equipe. O candidato ideal terá responsabilidades que incluem:Gestão de rotinas da clínica, garantindo a eficiência e a qualidade dos serviços prestados;Acompanhamento e solicitação de manutenção quando necessário,...

Gestão de Recursos HumanosResponsabilidades:Gerenciar rotinas da clínicaAcompanhar e solicitar manutenção quando necessárioAdministrar contas a pagarAtender e fechar orçamentos junto ao pacienteExecutar rotinas contábeis e enviar ao escritório de contabilidadeEmissão de notas fiscaisBenefíciosA CombinarSalárioA combinarCargoConsultor...

**Responsabilidades**Executar todas as demandas relacionadas à gestão de pessoal, incluindo:Gerenciar o processo de gestão do ponto eletrônico e do banco de horas;Realizar a gestão de afastamentos (férias, atestados, licenças e outros);Executar o processo de admissão e desligamento;Atualizar dados cadastrais e contratuais;Gerir os contratos de...

Descrição do Cargo**Gestão de Pessoas e Processos**Como Consultor Administrativo de Recursos Humanos na Véli Soluções em Recursos Humanos, você será responsável por:**Gestão de Pessoas**: liderar e desenvolver equipes, gerenciar conflitos e melhorar a satisfação dos funcionários.**Administrador de Rotinas**: organizar e otimizar processos,...

Descrição do CargoO profissional será responsável por coordenar processos seletivos e realizar a gestão da cultura e do clima organizacional, implantar políticas de carreiras, salários e benefícios, realizar a gestão do desempenho e do desenvolvimento dos colaboradores, entre outros subsistemas de gestão de pessoas.BenefíciosA...

Descrição do CargoBuscamos um profissional experiente para ocupar o cargo de Analista de Recursos Humanos na nossa empresa, a Top Recursos Humanos Consultoria em Recursos Humanos.ResponsabilidadesGestão do Processo de Integração e Onboarding: Desenvolver e implementar processos eficazes para a integração de novos funcionários, garantindo uma...

Descrição do CargoO cargo de Especialista em Gestão de Recursos Humanos visa atuar em uma equipe de alto desempenho, contribuindo para o sucesso da Véli Soluções. Nesta função, você terá a oportunidade de trabalhar em projetos estratégicos e desafios complexos, desenvolvendo soluções inovadoras para melhorar a gestão de pessoas nas...

Atuar como ponto de apoio para todos os processos de recursos humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e relações trabalhistas.Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Gerir e acompanhar os processos de folha de pagamento,...

Descrição do CargoAtuar como ponto de apoio para todos os processos de recursos humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios e relações trabalhistas.ResponsabilidadesDesenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Gerir e acompanhar os...

Descrição do Cargo:O Analista de Recursos Humanos Pleno é responsável por executar os processos de administração de pessoal, realizando a gestão de folha de pagamento, lançamento de benefícios, atualizações salariais, inclusão e exclusão de funcionários e demais atividades inerentes à área.Elaborar a folha de pagamento e garantir a precisão...

**Objetivos da Vestiário**Em 2 anos, o profissional estará apto a perceber, idealizar e propor soluções aos principais desafios de gestão de pessoas nas organizações, tais como:Coordenar processos seletivos;Realizar a gestão da cultura e do clima organizacional;Implantar políticas de carreiras, salários e benefícios;Realizar a gestão do...

**Responsabilidades**Executar todas as demandas voltadas para administração de pessoal, como:Realizar o processo de gestão do ponto eletrônico e do banco de horas;Realizar a gestão de afastamentos (férias, atestados, licenças e outros);Executar o processo de admissão e desligamento;Atualizar dados cadastrais e contratuais;Gerir os contratos de...