Analista Business Partner

A Gentil Negócios é feita de gente que quer inspirar e transformar realidades através do trabalho e empreendedorismo. Já imaginou trabalhar no maior franqueado do Grupo Boticário no Brasil? Prazer, somos a Gentil Negócios, uma solução multicanal à empresas e marcas que desejam expandir suas operações em direção a um varejo mais próximo do consumidor. Quer fazer parte desse ecossistema de transformação? Então, vem Criamos um ambiente Gentil onde todos os colaboradores são estimulados a viver o seu propósito de vida, compartilhando seus talentos em um ambiente dinâmico, aprendendo uns com os outros, e estimulando o intraempreendedorismo através da criatividade e da inovação. Você na Gentil: Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades; Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional; Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões; Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos; Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário; Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores; Atuar como ponto focal dos clientes internos; Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas; Realizar a gestão das ações de desenvolvimento da plataforma Boticário, de forma a garantir que todo colaborador elegível realize todos os treinamentos indicados; Coletar feedback dos participantes dos treinamentos, fazendo a conexão com o Boticário no sentido da evolução dos programas; Proporcionar a excelência operacional através da gestão de toda a logística da solução; Fazer curadoria de conteúdos que sejam relevantes para a área ou em treinamentos, alinhando com os respectivos especialistas no assunto e com as estratégias da GN; Fazer benchmarking com outras instituições para trazer inovações e melhores práticas do mercado; Analisar e apresentar o resultado do treinamento através de feedbacks dos participantes e dos gestores e avaliar se o objetivo do treinamento foi alcançado; Realizar amplo levantamento periódico de necessidades e construção do Plano de Treinamento, a partir dos feedbacks dos gestores e resultados da avaliação de desempenho, além de outros pontos de input; Construir um Plano de treinamento que envolva todas as áreas da empresa e que defina quais são as prioridades de aprendizagem, pessoas envolvidas, objetivos, ações a serem realizadas e custos envolvidos; Realizar um planejamento e uma análise profunda dos processos organizacionais; Alinhar o relacionamento entre o RH, gestores e times que executam os projetos internos; Otimizar o desempenho, a satisfação e a qualidade de vida no trabalho das equipes; Analisar dados e reconhecer falhas internas que reduzem a produtividade e o crescimento da empresa; Gerir offboarding a partir de análise dos indicadores de tempo médio no cargo, motivo do desligamentos, taxa de turnover voluntário, taxa de turnover involuntário, entrevista de desligamentos e análise de aderência orçamentária (custo de rescisão) para desligamento; Participar ativamente na análise da AVD, contribuindo com sua visão a respeito da evolução e desenvolvimento da equipe, de forma que o comitê consiga alcançar seus objetivos de promover a elevação da performance como um todo, de forma alinhada aos valores da empresa; Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Cultura, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento. FORMAÇÃO BÁSICA: Graduação completa em Pedagogia Empresarial, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. CONHECIMENTOS TÉCNICOS NECESSÁRIOS: Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão empresarial; Experiência em gestão de desempenho; Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento; Conhecimentos dos subsistemas de recursos humanos; Perfil generalista; Conhecimento de indicadores do setor varejista; Comunicação. EXPERIÊNCIA NECESSÁRIA: Experiência mínima de 3 anos em atividades similares, tendo participado diretamente de rotinas relacionadas a Aprendizagem e Desenvolvimento. Desejável experiência em projetos sociais. #J-18808-Ljbffr