Analista de crm

Na V4 Company, desafiamos o mercado e entregamos resultados reais. Nosso time de Accounts tem um papel essencial na conexão entre estratégia e performance, garantindo previsibilidade e expansão dos negócios de nossos clientes. Se você quer crescer em um ambiente dinâmico, essa vaga é para você Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que: Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado. Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo. O Analista de CRM Júnior tem o papel de apoiar a implementação, configuração e operação básica das ferramentas de CRM, garantindo a organização e segmentação eficiente da base de leads para otimizar os processos de marketing e vendas. Esse profissional contribui diretamente para a melhoria da performance comercial e a qualidade da gestão dos leads, proporcionando insights iniciais e suporte técnico para a equipe. Principais responsabilidades: Configurar funis de vendas personalizados para clientes. Criar segmentações básicas de leads usando tags, listas e status. Acompanhar métricas simples no CRM e gerar relatórios básicos. Manter a base de leads organizada e atualizada. Operar CRMs de forma básica, garantindo a qualidade dos dados. Requisitos: Noções básicas sobre segmentação de leads (listas, tags, status e campos personalizados). Compreensão de métricas básicas de CRM, como taxa de conversão, CAC e LTV. Conhecimento operacional básico de ferramentas como Kommo, RD Station, Pipedrive e HubSpot. O que oferecemos: Os benefícios serão informados pela recrutadora. Acesso aos cursos da Staage. Onhappy - benefício corporativo de viagens a lazer. Ambiente dinâmico e colaborativo. Oportunidade de crescimento profissional. Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante. Gestão meritocrática. Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.