Specialist II, Resource Mobilisation
Há 1 mês
Título da Posição: Coordenador de Captação de Recursos
Localização: Brasil – Belo Horizonte
Escritório ChildFund: Brasil
Tipo de posição: Coordenação (Gestão)
Ambiente de trabalho: Trabalho Híbrido
Sobre o ChildFund
O ChildFund é uma organização internacional de desenvolvimento focada na criança que opera em 23 países para conectar as crianças com as pessoas, recursos e instituições de que necessitam para crescerem saudáveis, educadas, qualificadas e seguras, não importa onde estejam.
Valores do ChildFund
O ChildFund valoriza um ambiente diversificado, equitativo, inclusivo e acessível, onde todos são bem-vindos e celebrados igualmente. Em nossa cultura de conexão, você terá ampla oportunidade de crescer, aprender e liderar enquanto contribui com seus talentos e inovações para a nossa missão inspiradora.
Compromisso do ChildFund
O ChildFund Internacional tem uma política de tolerância zero em relação à exploração, abuso e assédio sexual (SEAH) e todas as outras formas de dano por parte de sua equipe, parceiros e outros representantes no cumprimento da sua missão e serviços para crianças. O ChildFund está empenhado em criar um ambiente seguro no local de trabalho, bem como nas comunidades onde oferece programas e serviços. O ChildFund espera que cada membro da equipe de funcionários, parceiros e representantes cumpram este compromisso e garantam que todas as políticas e padrões organizacionais sejam seguidos. Esta posição é sujeita a uma série de verificações, incluindo uma verificação/divulgação de antecedentes criminais para garantir que os participantes do programa estejam protegidos.
Sobre esta Função
Responsável pelo planejamento e execução das atividades de marketing da organização e pelo monitoramento dos resultados das ações empreendidas com foco na mobilização e diversificação de recursos para o público de pessoas físicas, observando as diretrizes da Salvaguarda Infantil.
Responsabilidades Primárias:
- Responsável pela gestão da área de captação de recursos, orientando toda a equipe de forma a delegar responsabilidades adequadamente e utilizar ferramentas e técnicas de gestão de tempo de forma eficiente, bem como monitorar e dar retorno sobre seu desempenho em avaliações periódicas;
- Responsável pelas estratégias de captação de recursos, gerenciando contratos, entregas e análises de resultados de empresas terceirizadas;
- Responsável pelo relacionamento com as igrejas e outras organizações eclesiásticas, visando captar recursos e manter a base de doadores vigentes;
- Desenvolver novas estratégias de captação de recursos para os públicos em geral e para a retenção de doadores, em estreita parceria com a área de atendimento;
- Responsável pelos eventos com fins de captação de recursos, em parceria com a área de comunicação e marketing;
- Mapear e identificar doadores atuais e potenciais, avaliando seu perfil demográfico e sugerindo estratégias para a manutenção e aquisição de indivíduos;
- Levantar dados e fazer inteligência da informação para tomada de decisão em parceria com áreas correlacionadas;
- Propor novas campanhas e ações de captação de recursos;
- Analisar campanhas e operações para avaliar o sucesso das atividades de marketing;
- Sugerir propostas de mobilização de recursos;
- Selecionar os canais e veículos de comunicação para divulgação das campanhas;
- Selecionar fornecedores de marketing para as campanhas;
- Desenvolver relatórios e avaliações para o processo de tomada de decisão;
- Gerir entradas e movimentações de pré-doadores no sistema;
- Apoiar a gestão do ciclo de comunicação com o pré-doador até a conversão para doador;
- Responsável pelo relacionamento com as áreas religiosas;
- Participar da elaboração do plano estratégico e operacional da área;
- Conduzir a elaboração de prestação de contas aos financiadores;
- Inovar e aprimorar processos, indicadores e políticas da área;
- Apoiar os processos de comunicação com os doadores;
- Supervisionar e manter os processos e indicadores da área;
- Zelar pelo bom funcionamento da equipe e recursos da área;
- Manter-se alerta a qualquer risco à salvaguarda infantil e promover práticas de salvaguarda.
Experiência e Escolaridade Exigidas:
- Ensino superior em Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Administração ou áreas afins.
- Desejável pós-graduação.
- Experiência mínima de 3 anos na área;
- Experiência com gestão de pessoas;
- Experiência em Marketing e áreas comerciais;
Competências Exigidas:
- Trabalho em equipe;
- Comunicação;
- Resolução de conflitos;
- Orientação para resultados;
- Tomada de decisões;
- Resiliência;
- Alfabetização digital;
- Liderança Estratégica;
- Liderança de Pessoas;
- Parceria;
- Gestão de Mudanças;
- Design Thinking.
Outras Competências Exigidas:
- Domínio Pacote Office;
- Domínio de Power BI e Excel;
- Desejável fluência em inglês oral e escrito;
- Conhecimento de ferramentas CRM e plataformas relacionadas;
- Bom nível de comunicação escrita e verbal;
- Desenvoltura para desempenhar múltiplos papéis;
- Habilidade para trabalhar em equipe;
- Habilidade didática;
- Excelente nível de organização e capacidade de planejamento;
- Orientação para resultados;
- Habilidade para agir sob pressão;
- Possuir boa capacidade analítica;
- Desenvoltura para a solução de problemas;
- Organização, criatividade e versatilidade;
- Abertura para aprendizado de ferramentas tecnológicas;
- Perfil autônomo e com autogestão de tempo e entregas;
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