Specialist II, Resource Mobilisation

Há 1 mês


Belo Horizonte, Brasil Childfund Tempo inteiro

Título da Posição: Coordenador de Captação de Recursos

Localização: Brasil – Belo Horizonte

Escritório ChildFund: Brasil

Tipo de posição: Coordenação (Gestão)

Ambiente de trabalho: Trabalho Híbrido

Sobre o ChildFund

O ChildFund é uma organização internacional de desenvolvimento focada na criança que opera em 23 países para conectar as crianças com as pessoas, recursos e instituições de que necessitam para crescerem saudáveis, educadas, qualificadas e seguras, não importa onde estejam.

Valores do ChildFund

O ChildFund valoriza um ambiente diversificado, equitativo, inclusivo e acessível, onde todos são bem-vindos e celebrados igualmente. Em nossa cultura de conexão, você terá ampla oportunidade de crescer, aprender e liderar enquanto contribui com seus talentos e inovações para a nossa missão inspiradora.

Compromisso do ChildFund

O ChildFund Internacional tem uma política de tolerância zero em relação à exploração, abuso e assédio sexual (SEAH) e todas as outras formas de dano por parte de sua equipe, parceiros e outros representantes no cumprimento da sua missão e serviços para crianças. O ChildFund está empenhado em criar um ambiente seguro no local de trabalho, bem como nas comunidades onde oferece programas e serviços. O ChildFund espera que cada membro da equipe de funcionários, parceiros e representantes cumpram este compromisso e garantam que todas as políticas e padrões organizacionais sejam seguidos. Esta posição é sujeita a uma série de verificações, incluindo uma verificação/divulgação de antecedentes criminais para garantir que os participantes do programa estejam protegidos.

Sobre esta Função

Responsável pelo planejamento e execução das atividades de marketing da organização e pelo monitoramento dos resultados das ações empreendidas com foco na mobilização e diversificação de recursos para o público de pessoas físicas, observando as diretrizes da Salvaguarda Infantil.

Responsabilidades Primárias:

  • Responsável pela gestão da área de captação de recursos, orientando toda a equipe de forma a delegar responsabilidades adequadamente e utilizar ferramentas e técnicas de gestão de tempo de forma eficiente, bem como monitorar e dar retorno sobre seu desempenho em avaliações periódicas;
  • Responsável pelas estratégias de captação de recursos, gerenciando contratos, entregas e análises de resultados de empresas terceirizadas;
  • Responsável pelo relacionamento com as igrejas e outras organizações eclesiásticas, visando captar recursos e manter a base de doadores vigentes;
  • Desenvolver novas estratégias de captação de recursos para os públicos em geral e para a retenção de doadores, em estreita parceria com a área de atendimento;
  • Responsável pelos eventos com fins de captação de recursos, em parceria com a área de comunicação e marketing;
  • Mapear e identificar doadores atuais e potenciais, avaliando seu perfil demográfico e sugerindo estratégias para a manutenção e aquisição de indivíduos;
  • Levantar dados e fazer inteligência da informação para tomada de decisão em parceria com áreas correlacionadas;
  • Propor novas campanhas e ações de captação de recursos;
  • Analisar campanhas e operações para avaliar o sucesso das atividades de marketing;
  • Sugerir propostas de mobilização de recursos;
  • Selecionar os canais e veículos de comunicação para divulgação das campanhas;
  • Selecionar fornecedores de marketing para as campanhas;
  • Desenvolver relatórios e avaliações para o processo de tomada de decisão;
  • Gerir entradas e movimentações de pré-doadores no sistema;
  • Apoiar a gestão do ciclo de comunicação com o pré-doador até a conversão para doador;
  • Responsável pelo relacionamento com as áreas religiosas;
  • Participar da elaboração do plano estratégico e operacional da área;
  • Conduzir a elaboração de prestação de contas aos financiadores;
  • Inovar e aprimorar processos, indicadores e políticas da área;
  • Apoiar os processos de comunicação com os doadores;
  • Supervisionar e manter os processos e indicadores da área;
  • Zelar pelo bom funcionamento da equipe e recursos da área;
  • Manter-se alerta a qualquer risco à salvaguarda infantil e promover práticas de salvaguarda.

Experiência e Escolaridade Exigidas:

  • Ensino superior em Marketing, Comunicação Social, Publicidade e Propaganda, Administração ou áreas afins.
  • Desejável pós-graduação.
  • Experiência mínima de 3 anos na área;
  • Experiência com gestão de pessoas;
  • Experiência em Marketing e áreas comerciais;

Competências Exigidas:

  • Trabalho em equipe;
  • Comunicação;
  • Resolução de conflitos;
  • Orientação para resultados;
  • Tomada de decisões;
  • Resiliência;
  • Alfabetização digital;
  • Liderança Estratégica;
  • Liderança de Pessoas;
  • Parceria;
  • Gestão de Mudanças;
  • Design Thinking.

Outras Competências Exigidas:

  • Domínio Pacote Office;
  • Domínio de Power BI e Excel;
  • Desejável fluência em inglês oral e escrito;
  • Conhecimento de ferramentas CRM e plataformas relacionadas;
  • Bom nível de comunicação escrita e verbal;
  • Desenvoltura para desempenhar múltiplos papéis;
  • Habilidade para trabalhar em equipe;
  • Habilidade didática;
  • Excelente nível de organização e capacidade de planejamento;
  • Orientação para resultados;
  • Habilidade para agir sob pressão;
  • Possuir boa capacidade analítica;
  • Desenvoltura para a solução de problemas;
  • Organização, criatividade e versatilidade;
  • Abertura para aprendizado de ferramentas tecnológicas;
  • Perfil autônomo e com autogestão de tempo e entregas;
#J-18808-Ljbffr

  • Belo Horizonte, Brasil ChildFund Tempo inteiro

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