Analista de Gente e Gestão Júnior
Há 3 dias
Estamos procurando por uma pessoa (Analista de Gente e Gestão Júnior) que seja apaixonada por tecnologia e, claro, tenha vontade de fazer parte de algo grandioso. Na maxmilhas, já negociamos mais de 70 bilhões de milhas e tornamos possíveis mais de 7 milhões de viagens. Temos um modelo de negócio pioneiro, que revolucionou o mercado de viagens, e queremos voar ainda mais alto. Nosso time conta com pessoas motivadas para entregar um produto de alta qualidade, trabalhando em um ambiente colaborativo e leve
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
Estamos à procura de uma pessoa Analista de Gente e Gestão para atuar de forma generalista em nosso time, e abaixo temos uma breve descrição de como seria a sua atuação no dia a dia.
No dia a dia, você será responsável por:
Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos seletivos para diversas posições e níveis hierárquicos.
- Colaborar com gestores para entender as necessidades de contratação e definir perfis de cargos.
- Utilizar técnicas de hunting e fontes de recrutamento para atrair candidatos qualificados.
- Planejar e executar entrevistas de fit cultural, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
- Garantir uma excelente experiência para os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
Treinamento e Desenvolvimento
- Realizar o onboarding de novas pessoas colaboradoras
- Identificar necessidades de treinamento através de análises de competências e feedbacks.
- Executar programas de treinamento que atendam às necessidades organizacionais.
- Executar programas de treinamento presenciais e virtuais.
- Avaliar a eficácia dos programas de desenvolvimento através de métricas e feedbacks.
- Colaborar com líderes de equipe para promover um ambiente de aprendizagem contínua.
- Ser responsável pela criação, condução e inovação do treinamento inicial da área de Atendimento e Operações;
- Acompanhar a evolução dos novos integrantes do Atendimento e Operações nos primeiros 90 dias junto com a liderança direta e suporte. Solicitar apoio do business partner responsável da área para demandas de fit cultural;
- Criar, conduzir e identificar pontos de melhorias dos treinamentos levantados da área;
- Identificar gaps de conhecimento da área de Atendimento & Operações e propor solução de problema junto com as áreas parceiras;
- Garantir o fluxo de comunicação de processos da área.
- Apoiar a comunicação interna de novas atualizações da engenharia ou regra de negócio, e orientações gerais da área de Atendimento e Operações;
- Apoiar as demais ações de Treinamento & Desenvolvimento.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Requisitos técnicos obrigatórios:
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos.
- Conhecimento em técnicas de entrevista, avaliação de competências e seleção por competências.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Requisitos técnicos diferenciais:
- Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de treinamento será um diferencial.
- Experiência em empresas de Tecnologia
- Experiência em empresas de Turismo
Requisitos comportamentais
Comunicação Efetiva: Capacidade de se expressar claramente tanto verbalmente quanto por escrito, e de ouvir ativamente as necessidades dos candidatos e colaboradores.
Relacionamento Interpessoal: Habilidade para estabelecer e manter relações positivas e colaborativas com candidatos, colegas de trabalho, líderes e demais stakeholders.
Orientação para Resultados: Foco em alcançar metas e objetivos de recrutamento, seleção e desenvolvimento, garantindo eficiência e qualidade nos processos.
Capacidade Analítica: Competência para analisar dados, identificar tendências e tomar decisões informadas que suportem as estratégias de RH e T & D.
Adaptabilidade e Flexibilidade: Capacidade de se ajustar a mudanças rápidas e prioridades variáveis, mantendo a eficácia no trabalho e apoiando a dinâmica organizacional.
Gestão do Tempo e Organização: Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e projetos simultaneamente, mantendo a atenção aos detalhes e cumprindo prazos.
Inovação e Melhoria Contínua: Disposição para buscar constantemente novas formas de melhorar os processos de recrutamento, seleção e treinamento, trazendo ideias inovadoras para a equipe.
Ética Profissional: Compromisso com altos padrões de ética e integridade, tratando candidatos e informações confidenciais com respeito e discrição.
Benefícios:
Vale refeição ou alimentação no cartão CAJU, valor de R$ 735,00 por mês, inclusive nas férias, sendo descontado apenas R$ 3,00/mês
Plano de Saúde e Odontológico Sulamérica sem Coparticipação. .
De malas Prontas ( 500 reais para utilizar com passagens em suas férias para você curtir ao máximo)
Auxílio educação ( 20% do seu salário para utilizar em uma plataforma parceira que temos de capacitação profissional. )
Somos uma empresa cidadã: Oferecemos licença paternidade (20 dias consecutivos) e maternidade (6 meses) estendidas.
Gympass.
Convênio com o SESC.
Day Off no dia do aniversário.
Consultoria de bem-estar financeiro com a nossa parceira Leve.
Auxílio Creche no valor de até R$400,00 por mês por filho até 5 anos de idade.
Procuramos por uma pessoa dinâmica, capaz de tratar com autonomia as tomadas de decisões e que, principalmente, esteja de braços abertos para compartilhar o que sabe e aprender com todo mundo. Se essa pessoa é você, então candidate-se à vaga ;)
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Há 4 dias
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Analista de Gente e Gestão
Há 6 dias
Brasil, BR AgroGalaxy Tempo inteiroRESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES• Realizar planejamento organizacional/ e garantir a execução as estratégias de G&G alinhadas com as necessidades do negócio;• Buscar continuamente estratégias para formação e capacitação de times de alta performance;• Analisar dados, fatos e informações para apoiar o líder na tomada de decisão e antecipar...