Coordenador de remuneração e benefícios

4 semanas atrás


Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brasil Grupo Iter Tempo inteiro
  • Formação Superior em Administração, Economia ou Engenharias;
  • Forte experiência com análise de estruturas, orçamento de pessoal e acompanhamento de despesas;
  • Excel avançado;
  • Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;
    • Gerenciar e evoluir as políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando alinhamento às diretrizes da companhia, com revisão contínua de fluxos, procedimentos e práticas.
    • Coordenar o time de Remuneração e Benefícios, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe, distribuindo responsabilidades, acompanhando entregas e garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado a resultados.
    • Atuar como parceiro estratégico da área de Atração e Carreira (Business Partners), apoiando as análises salariais e movimentações discutidas com gestores, garantindo consistência e equidade nas decisões.
    • Participar do desenho de estruturas organizacionais, contribuindo com análises de cargos, níveis e faixas salariais.
    • Conduzir os processos de mérito, promoções e movimentações internas, assegurando aderência às políticas e prazos.
    • Conduzir o processo de negociação coletiva, representando a empresa em alinhamento com os objetivos estratégicos, analisando impactos e garantindo conformidade com os acordos firmados.
    • Realizar e interpretar pesquisas de mercado de remuneração e benefícios, propondo ajustes e posicionamentos competitivos.
    • Gerenciar indicadores do Programa de Remuneração Variável, acompanhando resultados e apoiando a tomada de decisão junto às áreas.
    • Elaborar o orçamento de pessoal e forecasts salariais, acompanhar os desvios e propor planos de ação corretivos.
    • Ser o ponto focal para negociação com fornecedores de benefícios, buscando as melhores condições para a empresa e os colaboradores.
    • Garantir a gestão e controle dos processos mensais de remuneração, em parceria com o Departamento Pessoal, assegurando cadastros corretos e fluidez nos processos.
    • Fornecer dashboards e relatórios mensais com dados estratégicos de headcount, custo, orçamento, movimentações e indicadores da área.
    • Colaborar com o time de Cultura na comunicação interna e campanhas relacionadas a benefícios, promovendo entendimento e engajamento dos colaboradores. 


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    Job description A pessoa Coordenadora de Remuneração e Benefícios é responsável por garantir a construção, gestão e evolução das políticas de remuneração fixa, variável e de benefícios, promovendo equilíbrio interno, competitividade de mercado e alinhamento com a cultura organizacional. Atuar de forma integrada com as áreas de Atração e...


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    Job descriptionA pessoa Coordenadora de Remuneração e Benefícios é responsável por garantir a construção, gestão e evolução das políticas de remuneração fixa, variável e de benefícios, promovendo equilíbrio interno, competitividade de mercado e alinhamento com a cultura organizacional.Atuar de forma integrada com as áreas de Atração e...


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