 
						Analista de recursos humanos sênior pessoas e cultura
2 semanas atrás
Requisitos e CompetênciasFormação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência mínima de 5 anos em RH generalista, preferencialmente no segmento jurídico, serviços ou consultorias. Conhecimento sólido em legislação trabalhista, processos de gestão de desempenho e cultura organizacional. Competências-chave: visão sistêmica, comunicação empática, pensamento analítico, influência e foco em resultados. Principais Responsabilidades1. Atração e Seleção Conduzir processos seletivos para diferentes níveis (advogados, estagiários, administrativos e liderança) com foco em aderência cultural e técnica. Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de seleção. Estruturar e manter relacionamento com universidades e entidades de classe para fortalecimento da marca empregadora. Gerenciar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, turnover de contratação, custo por vaga). 2. Desenvolvimento e Cultura Planejar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e formação técnica (advocacia consultiva e contenciosa). Conduzir ciclos de avaliação de desempenho e apoiar líderes na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDIs). Atuar na disseminação dos valores, propósitos e práticas de cultura organizacional. Apoiar a execução de pesquisas de clima e planos de ação decorrentes. 3. Remuneração e Benefícios Apoiar revisões salariais e análises de equidade interna. Gerir benefícios corporativos e propor melhorias com base em benchmarking de mercado jurídico. Controlar orçamentos e indicadores de custo de pessoal. 4. Relações Trabalhistas e Administração de Pessoal Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, da CLT e das normas internas. Apoiar auditorias e garantir conformidade documental dos colaboradores. Acompanhar ações de medicina e segurança do trabalho, além de processos admissionais e demissionais em parceria com o DP. 5. Comunicação Interna e Engajamento Desenvolver campanhas de comunicação sobre iniciativas de pessoas e cultura. Organizar eventos corporativos e ações de endomarketing. Ser canal de escuta ativa para os times, apoiando a mediação de conflitos e a melhoria do ambiente de trabalho. 6. Indicadores e Projetos Estratégicos Monitorar KPIs de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, desempenho, etc.). Liderar ou apoiar projetos transversais, como revisão de políticas, implantação de sistemas de gestão de pessoas, ou programas de diversidade e inclusão. Produzir relatórios gerenciais para a diretoria e contribuir com a visão estratégica de crescimento da equipe.
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					  Analista de recursos humanos3 semanas atrás 
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