Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior

Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças)

Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças) - XP Inc.

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores — Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta — a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento , com foco estratégico no desenvolvimento de lideranças . Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas.

Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização . Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito.

Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira , e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais

• Design instrucional
• Desenvolvimento de produtos
• Organização
• Gestão de stakeholders
• Pensamento analítico
• Comunicação e facilitação
• Gestão da mudança (desejável)
• Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável)

Diferenciais

• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas)
• Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes
• Desenvolvimento de produtos de gente

Desafios e Impacto

• Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP
• Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes
• Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais
• Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento
• Organização das carreiras e competências necessárias do líder
• Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos
• Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
• Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função.
• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e Bem-estar

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias
• Auxílio Creche
  • Vida Financeira: Fundos de Investimentos Exclusivos; Assessoria de Investimentos; Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Modelo de Trabalho Presencial Flexível: o nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Localização: São Paulo, SP, Brasil

Observação: informações sobre outras vagas citadas no anúncio podem aparecer ao longo do texto original.

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