Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior

Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças) Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças) - XP Inc. Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores — Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta — a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento , com foco estratégico no desenvolvimento de lideranças . Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas. Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização . Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito. Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira , e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. O que Procuramos Pré-requisitos Essenciais Design instrucional Desenvolvimento de produtos Organização Gestão de stakeholders Pensamento analítico Comunicação e facilitação Gestão da mudança (desejável) Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável) Diferenciais Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas) Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes Desenvolvimento de produtos de gente Desafios e Impacto Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento Organização das carreiras e competências necessárias do líder Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica: Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios Saúde e Bem-estar Plano de saúde sem coparticipação (inclusive para dependentes) Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias Auxílio Creche Vida Financeira: Fundos de Investimentos Exclusivos; Assessoria de Investimentos; Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Modelo de Trabalho Presencial Flexível: o nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Localização: São Paulo, SP, Brasil Observação: informações sobre outras vagas citadas no anúncio podem aparecer ao longo do texto original. #J-18808-Ljbffr