Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior

Analista de Carreira e Desenvolvimento Sênior (Desenvolvimento de Lideranças) São Paulo, SP XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Estamos com uma oportunidade incrível na área de Carreira e Desenvolvimento , com foco estratégico no desenvolvimento de lideranças . Aqui, você fará parte de um time que acredita que gente boa desenvolve gente boa — e que líderes bem preparados são a chave para acelerar resultados e transformar culturas. Nossa missão é clara: criar experiências de desenvolvimento que impulsionem o crescimento individual e fortaleçam a liderança em todos os níveis da organização . Atuamos com base em dados, escuta ativa e muita parceria com o negócio, desenhando soluções que conectam performance, potencial e propósito. Se você gosta de ambientes dinâmicos, tem brilho nos olhos por temas como gestão de talentos, sucessão, liderança e carreira , e quer cocriar o futuro do desenvolvimento de pessoas, essa é a sua chance de fazer parte de algo grande. Inteligência artificial aplicada a aprendizagem (desejável). Diferenciais: Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para grandes públicos (>200 pessoas); Construção e operação de iniciativas de desenvolvimento para líderes; Desenvolvimento de produtos de gente. Desafios e Impacto Entendimento das necessidades do negócio e principais gaps dos líderes da XP; Construção de diagnósticos e dores junto com os HRBPs e líderes; Definição de melhores metodologias e métodos das iniciativas de desenvolvimento alinhado às diretrizes institucionais; Construção (in house ou com fornecedores) e operação das iniciativas de desenvolvimento; Organização das carreiras e competências necessárias do líder; Alinhamento com HRBPs para a sustentação dos treinamentos; Construção de indicadores de acompanhamento e evolução, bem como rotinas de gestão dos indicadores e melhoria contínua das iniciativas. Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Vídeo entrevista : Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Case focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Processo de benefícios e bem-estar : Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes) iFood Benefícios (VA e VR flexível) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira: Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anuidade Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. Processo de candidatura Tem interesse em construir sua carreira na XP Inc.? Receba oportunidades futuras enviadas diretamente para seu e-mail. Observação sobre a candidatura : Para candidatar-se, envie seu currículo atualizado através do site. Observações sobre a aplicação Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade. Caso não se sinta à vontade para responder às perguntas, você pode selecionar "Prefiro não responder ". As respostas não afetarão o processo seletivo e serão tratadas com confidencialidade. Ao preencher os campos, você consente com o tratamento de dados pessoais sensíveis para entender melhor a composição do pessoal e a adesão aos processos seletivos, sem impacto na candidatura. Em caso de dúvidas, consulte a Política de Privacidade. Tipo de arquivo aceito: pdf, doc, docx, txt, rtf Casode não tenha o laudo disponível no momento, você poderá apresentá-lo durante o processo seletivo. Você necessita de algum recurso de acessibilidade para o processo seletivo? Se sim, por favor, indique no campo abaixo. Você conhece alguém que trabalha na XP? Select... Se você marcou sim na pergunta acima, quem você conhece? No passado, você já participou de outro processo seletivo da XP Inc. para uma vaga similar a essa? * Select... Atualmente, você trabalha como agente autônomo em algum escritório vinculado à XP Inc.? * Select... Quais canais você costuma utilizar para se manter informado sobre oportunidades de carreira? Indicação de um amigo E-mails de divulgação Instagram da companhia Redes sociais de colaboradores da companhia #J-18808-Ljbffr