Analista de Departamento Pessoal
Há 1 dia
são paulo, Brasil
TRIBASE CONSTRUTORA
Tempo integral
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- Admissão de colaboradores: coleta e conferência de documentos, cadastro no sistema, registro do empregado, contratos e integração admissional.
- Controle de ponto e jornada: acompanhamento de marcações, horas extras, faltas, atrasos, banco de horas e jornadas diferenciadas das equipes de obra.
- Folha de pagamento: conferência e processamento da folha, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos, benefícios e demais verbas.
- Férias: controle de períodos aquisitivos e concessivos, programação, cálculo e acompanhamento do pagamento das férias.
- Rescisões: cálculo e conferência de verbas rescisórias, documentação, homologações quando aplicáveis e atendimento aos colaboradores desligados.
- Benefícios: administração de vale-transporte, vale-alimentação/refeição, assistência médica, seguro e outros benefícios oferecidos pela empresa.
- Encargos e obrigações trabalhistas: conferência e envio das informações e obrigações pertinentes, como eSocial, - FGTS e INSS, conforme a legislação vigente.
- Atendimento aos colaboradores: esclarecimento de dúvidas sobre folha, férias, benefícios, ponto, afastamentos, rescisões e legislação trabalhista.
- Afastamentos e atestados: acompanhamento de atestados médicos, afastamentos previdenciários e retorno ao trabalho, em conjunto com as áreas responsáveis.
- Documentação das obras: organização e acompanhamento da documentação trabalhista dos profissionais vinculados às obras.
- Transferências e movimentações: controle de transferências de colaboradores entre obras, mudanças de função, salários, centros de custo e demais movimentações.
- Convenções e acordos coletivos: acompanhamento das regras estabelecidas pelos sindicatos relacionados à categoria da construção civil.
- Fiscalizações e auditorias: organização de documentos e informações para auditorias internas, fiscalizações trabalhistas e demandas de clientes ou contratantes.
- Indicadores de DP: elaboração de relatórios sobre quadro de pessoal, turnover, absenteísmo, horas extras, custos de pessoal e outros indicadores.
- Interface com outras áreas: relacionamento com Recursos Humanos, Segurança do Trabalho, Contabilidade, Financeiro, gestores de obra e empresas terceirizadas.
- Formação em Administração ou Gestão de RH.
- Experiência com sistema Prosoft e ter atuado em outras construtoras será um diferencial,