Consultor Ii De Desenvolvimento Organizacional

1 semana atrás


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Principais Responsabilidades Esse profissional terá a missão de liderar projetos de desenvolvimento organizacional, promovendo uma cultura empresarial de alto desempenho, inovação e sustentabilidade. Será responsável por Talent Management - desenvolver, reter e gerenciar o talento humano de uma organização de forma estratégica, envolvendo avaliação de desempenho e performance, feedbacks, sucessão e planejamento de carreira, treinamento e desenvolvimento); Cultura Organizacional - promoção e sustentação de uma cultura que reflita os valores da organização; Change Management - apoiar a liderança na implementação de mudanças culturais necessárias para alcançar os objetivos estratégicos; Engajamento - desenvolver e implementar programas de engajamento dos funcionários. Requisitos Experiência sólida em desenvolvimento organizacional, cerca de 8 anos, e é desejável experiência em change management. Regime de Contratação CLT Conhecimentos e Habilidades necessárias Avaliação de Performance Talent Management Treinamento e Desenvolvimento Cultura Departamento Recursos Humanos #J-18808-Ljbffr



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