Pessoa coordenadora de remuneração

A Share People Hub em parceria com empresa do segmento de construção, busca por uma Pessoa Coordenadora de Remuneração & Departamento Pessoal, para atuação híbrida em Campinas / Jaguariúna, SP.  Objetivo do Cargo: garantir a excelência operacional, a integridade dos dados de pessoas e a sustentação da estratégia de gente por meio de três pilares: Administração de Pessoal eficiente, segura e em conformidade com a legislação; Remuneração e Recompensa justa, competitiva e conectada à performance; People Analytics como base para decisões estratégicas, previsões e governança de indicadores de RH. Esta função é peça-chave para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar lideranças e áreas de negócio com dados, processos e políticas inteligentes, alinhadas ao propósito e à cultura da empresa. Desafios da Posição | Principais Responsabilidades: Administração de Pessoal: Garantir a correta execução de processos de admissão, férias, afastamentos, ponto, folha em interface com parceiros, benefícios e rescisões; Assegurar compliance trabalhista e aderência às políticas internas; Conduzir e acompanhar auditorias internas e externas; Propor e implementar melhorias de processo, automação e padronizações (foco em eficiência e escalabilidade); Gerenciar documentação, prontuários e rotinas obrigatórias com precisão e sigilo. Remuneração e Estrutura Salarial: Administrar política de cargos, salários e trilhas de carreira, mantendo tabelas e estruturas atualizadas; Conduzir ciclos de remuneração, meritocracia, bônus e programas de incentivo; Realizar estudos e pesquisas salariais (mercado e competitividade); Apoiar lideranças na tomada de decisão com análises sobre movimentações, promoções e budget de pessoal; Desenvolver e acompanhar indicadores de eficiência (ex.: custo de mão de obra, headcount, R$/colaborador, % folha/receita etc.); Realizar o controle e a manutenção do quadro de pessoal (orçado x real); forecast e reforecast. People Analytics e Indicadores de Gente: Ser a pessoa guardiã dos dados de Gente e da governança dos indicadores corporativos (turnover, absenteísmo, engajamento, diversidade, produtividade, headcount, etc.); Criar e manter dashboards executivos e análises recorrentes (Power BI, Excel ou outras ferramentas); Traduzir dados em insights acionáveis para a alta liderança; Apoiar o planejamento estratégico de RH (workforce planning, orçamento, riscos e tendências); Implementar modelo de tomada de decisão orientado a dados dentro da área de Gente e Gestão. Requisitos Necessários: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou cursos correlatos, e pós-graduação na área; Experiência na gestão das áreas de departamento pessoal e remuneração e benefícios; Conhecimento em Pacote Office 365 e Power BI; Usos de inteligência artificial para simplificação de processos e ganhos de eficiência; Experiência com sistemas de folha de pagamento e de controle de jornada; Conhecimento de metodologias de remuneração e estruturação de cargos e salários; Experiência com gestão e controle de quadro de pessoal e orçamento (forecast e reforecast); Conhecimento de metodologias ágeis e de inovação. O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:Comunicação Relacionamento interpessoal Flexibilidade e adaptabilidade Visão de processos Modelo de Contratação: CLT Benefícios: Assistência Médica; Assistência Odontológica; Seguro de vida; Auxílio creche; Licença maternidade e paternidade estendidas; Vale Refeição/Alimentação flexível; Previdência Privada; Wellhub; Elleve (plataforma de descontos de cursos de formação); Desconto no Cinemark; Mini Market nos escritórios; Day Off de aniversário;  Empréstimo consignado; Teleconsulta sem coparticipação; Assistência jurídica, financeira, psicológica através de plataforma; Subsídio educacional conforme política; Desconto progressivo na compra de apartamento ou casa.